Правила роботи у вихідні, святкові і неробочі дні та правила за якими оплачують таку роботу у мирні часи встановлює Кодекс Законів про працю України (далі – КЗпП). Під час дії воєнного стану діють обмеження та особливості організації трудових відносин.
Законопроєкт №8313 вносить зміни щодо впорядкування надання та використання відпусток. Скасовуються кілька видів відпусток, а також встановлюються правила компенсації за невикористані відпустки під час мобілізації.
Іноді для виконання функцій установи керівник відряджає працівників у відрядження по Україні або за кордон. При цьому таким працівникам відшкодовують витрати за час поїздки — виплачують добові на відрядження. З’ясуємо, які саме витрати і в якому розмірі відшкодовувати.
Воєнний стан подовжено до 18 серпня, тож тримайте оновлений розрахунок норм тривалості робочого часу на 2023 рік.
Практична стаття у форматі «ситуація — рішення» про те, як діяти, якщо через війну не можете передати працівнику або отримати від нього трудову книжку. Скачайте зразок повідомлення працівнику, який звільнився, про необхідність отримати трудову книжку
З’ясуємо, які перерви в роботі включати до робочого часу, а які — ні. Це вбереже від порушень бюджетного законодавства та претензій ревізорів.
Що зазначити в наказі про відрядження сумісника, як протабелювати та оплатити час відрядження, хто має врегулювати відсутність на основному місці роботи.
Чи має право бухгалтер утримувати профспілкові внески з суми оплати простою не з вини працівника? Відповідь у статті.
Немало керівників і працівників освітніх закладів звертаються із запитанням: як застосовувати норми трудового законодавства під час дії правового режиму воєнного стану? Що відповіло МОН — у статті
Військове командування та військові адміністрації можуть запроваджувати трудову повинність для працездатних осіб. Пояснимо, кого залучають до таких робіт, як правильно оформити працівників, для яких встановили трудову повинність, та як оплатити їх працю
