Що зазначити в наказі про відрядження сумісника, як протабелювати та оплатити час відрядження, хто має врегулювати відсутність на основному місці роботи.
Чи має право бухгалтер утримувати профспілкові внески з суми оплати простою не з вини працівника? Відповідь у статті.
Немало керівників і працівників освітніх закладів звертаються із запитанням: як застосовувати норми трудового законодавства під час дії правового режиму воєнного стану? Що відповіло МОН — у статті
Військове командування та військові адміністрації можуть запроваджувати трудову повинність для працездатних осіб. Пояснимо, кого залучають до таких робіт, як правильно оформити працівників, для яких встановили трудову повинність, та як оплатити їх працю
Скасовані на час війни свята вплинули на розрахунок відпускних. На практиці з’явилося три підходи до обчислення середнього заробітку. Допоможемо обрати правильний. Так ви убезпечитеся від можливих претензій інспекторів Держпраці
У статті ⸺ коментар експерта до Закону № 2136, який покликаний «озброїти» трудові відносити у військовий час. Пояснимо, що роботодавцям врахувати у роботі вже з 24 березня.
Працівник установи виїхав з України й отримав тимчасовий захист на території іншої країни. Як можна оформити відсутність працівника на роботі та на що може розраховувати працівник, читайте у статті
Пояснимо, що бухгалтеру та кадровику врахувати при звільненні вже з 24 березня.
Не всі роботодавці згодні на оплату понаднормових годин. Якщо це ваша ситуація, спробуйте її переламати та дізнайтеся від експерта основні способи дістати згоду директора та компенсувати надурочні.
Війна перекинула нас в іншу реальність. Тому держава швидко адаптувала трудове законодавство до нових умов. Зокрема, на час війни збільшила нормальну тривалість робочого часу із 40 до 60 годин на тиждень (ст. 50 Кодексу законів про працю України; ч. 1 ст. 6 Закону № 2136). Як це вплине на розрахунок зарплати — читайте далі.
