Наразі у роботодавців виникає чимало запитань щодо роботи працівників під час воєнного стану. Радимо надати працівникам відпустку, перевести їх на дистанційну роботу або оформити простій. Окремих працівників військове командування України може мобілізувати або залучити до суспільно корисних робіт на потреби ЗСУ. На які норми спиратися та якими документами оформити рішення роботодавця — пояснить наш експерт.
Утримання із зарплати - за відпускними, аліменти й інші борги - потрібно проводити так, щоб ні у працівників, ні у ревізорів не виникло до вас претензій. Дивіться в шпаргалках, яких правил дотримуватись.
У 2022 році відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами оформлюється за е-лікарняним. Коли його потрібно роздруковувати та як засвідчити роздруківку згідно з ДСТУ.
Тримайте оновлений розрахунок норм тривалості робочого часу на 2022 рік. У ньому врахували, що Великдень 24 квітня, а також 1 та 9 травня не вважаються святковими та неробочими днями
Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити своїх найманих працівників через введення в Україні воєнного стану.
Міністерство економіки України надало детальне роз'яснення щодо трудових відносин під час воєнного стану.
Коли нарахувати лікарняні відстороненим працівникам? Тримайте дві поради від профільних відомств.
Перенесення робочих днів 2022: ➤ які дні переносити ➤ як перенести ➤ зразок наказу на перенесення ➤ подовжені вихідні 2022
Якщо скористаєтеся рекомендацією Кабміну та перенесете два робочих дні на суботи, отримаєте в 2022-му два подовжених вікенди по чотири дні. Стаття підкаже, як оформити наказ і табелювати перенесення
Процедура припинення повноважень посадових осіб ОМС - у чому особливості звільнення посадовців ОМС. Якими є підстави та записи у трудові книжки.? Відповіді на ці питання – у консультації.
