Не нараховуйте лікарняні, якщо працівник захворів у період відсторонення
Зважайте на дату, коли ознайомили працівника з наказом, якщо дні початку періодів хвороби і відсторонення збігаютьсяКерівники підприємств, установ та організацій, які містить Перелік № 2153, відсторонюють від роботи без збереження зарплати невакцинованих проти ковіду працівників:
- органів виконавчої влади, місцевих держадміністрацій, закладів освіти та наукових установ — з 08.11.2021;
- підприємств, установ та організацій, які належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади, а також тих, що є в Переліку № 83 — з 09.12.2021;
- ОМС, ЗОЗ державної та комунальної форми власності, а також комунальних підприємств, установ та організацій — з 31.01.2022; далі — працівники та роботодавці(п. 19 Постанови № 1096).
Щоб роз’яснити, коли роботодавцям нараховувати лікарняні за листками тимчасової непрацездатності працівників, Мінсоцполітики, ФСС та Мінекономіки видали листи — відповідно № 6748, № 2931 та № 4712. З’ясуємо, що порадили профільні відомства.
Не нараховуйте лікарняні, якщо працівник захворів у період відсторонення
Зважайте на дату, коли ознайомили працівника з наказом, якщо дні початку періодів хвороби і відсторонення збігаються
Крім того, Мінекономіки звернуло увагу, як діяти роботодавцям, коли період офіційного відсторонення працівника від роботи розпочався в той самий день, що й період його хвороби за лікарняним. У такому випадку відсторонюйте від роботи працівника, тільки якщо напередодні ознайомили його з відповідним наказом/розпорядженням під особистий підпис. Однак якщо цього зробити не встигли, оплачуйте лікарняний, який засвідчує період хвороби такого працівника, на загальних підставах (Лист № 4712).
