Війна перекинула нас в іншу реальність. Тому держава швидко адаптувала трудове законодавство до нових умов. Зокрема, на час війни збільшила нормальну тривалість робочого часу із 40 до 60 годин на тиждень (ст. 50 Кодексу законів про працю України; ч. 1 ст. 6 Закону № 2136). Як це вплине на розрахунок зарплати — читайте далі.
Не всі наші плани пішли шкереберть. Дещо таки за графіком — як-от відпустки. Є, звісно, щодо них і обмеження. Є і запитання. Ви правильно зробили, що звернулися до нашої редакції по роз’яснення — маємо для вас відповіді на найчастіші запитання про відпустки.
Штатний розпис — обов’язковий локальний акт. Ви легко його заповните за нашою інструкцією
Наразі у роботодавців виникає чимало запитань щодо роботи працівників під час воєнного стану. Радимо надати працівникам відпустку, перевести їх на дистанційну роботу або оформити простій. Окремих працівників військове командування України може мобілізувати або залучити до суспільно корисних робіт на потреби ЗСУ. На які норми спиратися та якими документами оформити рішення роботодавця — пояснить наш експерт.
Утримання із зарплати - за відпускними, аліменти й інші борги - потрібно проводити так, щоб ні у працівників, ні у ревізорів не виникло до вас претензій. Дивіться в шпаргалках, яких правил дотримуватись.
У 2022 році відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами оформлюється за е-лікарняним. Коли його потрібно роздруковувати та як засвідчити роздруківку згідно з ДСТУ.
Тримайте оновлений розрахунок норм тривалості робочого часу на 2022 рік. У ньому врахували, що Великдень 24 квітня, а також 1 та 9 травня не вважаються святковими та неробочими днями
Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити своїх найманих працівників через введення в Україні воєнного стану.
Міністерство економіки України надало детальне роз'яснення щодо трудових відносин під час воєнного стану.
Коли нарахувати лікарняні відстороненим працівникам? Тримайте дві поради від профільних відомств.
