Немало керівників і працівників освітніх закладів звертаються із запитанням: як застосовувати норми трудового законодавства під час дії правового режиму воєнного стану? Що відповіло МОН — у статті
У статті ⸺ коментар експерта до Закону № 2136, який покликаний «озброїти» трудові відносити у військовий час. Пояснимо, що роботодавцям врахувати у роботі вже з 24 березня.
Працівник установи виїхав з України й отримав тимчасовий захист на території іншої країни. Як можна оформити відсутність працівника на роботі та на що може розраховувати працівник, читайте у статті
Пояснимо, що бухгалтеру та кадровику врахувати при звільненні вже з 24 березня.
Не всі наші плани пішли шкереберть. Дещо таки за графіком — як-от відпустки. Є, звісно, щодо них і обмеження. Є і запитання. Ви правильно зробили, що звернулися до нашої редакції по роз’яснення — маємо для вас відповіді на найчастіші запитання про відпустки.
Штатний розпис — обов’язковий локальний акт. Ви легко його заповните за нашою інструкцією
Наразі у роботодавців виникає чимало запитань щодо роботи працівників під час воєнного стану. Радимо надати працівникам відпустку, перевести їх на дистанційну роботу або оформити простій. Окремих працівників військове командування України може мобілізувати або залучити до суспільно корисних робіт на потреби ЗСУ. На які норми спиратися та якими документами оформити рішення роботодавця — пояснить наш експерт.
Чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити своїх найманих працівників через введення в Україні воєнного стану.
Міністерство економіки України надало детальне роз'яснення щодо трудових відносин під час воєнного стану.
Коли нарахувати лікарняні відстороненим працівникам? Тримайте дві поради від профільних відомств.
