Підсумований облік робочого часу застосовують, щоб не перевищувати нормальну тривалість робочого часу та зменшити кількість надурочних годин. Проте розраховувати зарплату працівників за підсумованого обліку не так просто.
Дуже часто працівники частину місяця перебувають у відпустці без збереження заробітної плати, щорічній відпустці, на лікарняному, не з’являються на роботі з нез’ясованих причин тощо. Як нарахувати зарплату і надурочні працівникам, якщо вони відпрацювали неповний місяць, читайте у статті.
ЧИТАТИ СТАТТЮ ☑️
Скачайте виробничий календар на 2025 рік, складений з урахуванням дії воєнного стану до 05.11.2025. У матеріалі — норми робочого часу для 5-денного та 6-денного робочого тижня, розрахунок робочих і вихідних днів.
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Що таке суміщення посад, особливості його оформлення, зразок наказу про суміщення посад — у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
