Мінсоцполітики вніс зміни до Порядку, за яким роботодавці звітують Держпраці про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (далі — Порядок). Зокрема, Мінсоцполітики:
- змінив поняття «роботодавці». Тепер воно включає підприємства, установи, організації з чисельністю штатних працівників (далі — ЧШП) від 8 осіб. Раніше роботодавцями вважалися установи і організації з ЧШП понад 20 осіб.
- встановив норматив з працевлаштування (квоту) для роботодавців з ЧШП від 8 до 20 осіб — вони мають працевлаштовувати у штат не менше однієї особи передпенсійного віку;
- оновив форму, за якою роботодавці звітують про працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Відтак, у оновленій формі роботодавці вказують у рядку:
- 02 — середньооблікову ЧШП, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та працювали на умовах повної зайнятості у звітному році;
- 04 — середньооблікову ЧШП за звітний рік;
- 05 — середньооблікову ЧШП за звітний рік, яким до настання права на пенсію за віком залишилося 10 і менше років;
- 06 — чисельність громадян, яких установа планує працевлаштувати в поточному році у рахунок квоти.
Рядки 01-03 форми заповнюють роботодавці з ЧШП понад 20 осіб, а рядки 04-05 — роботодавці з ЧШП від 8 до 20 осіб.
Відповідні зміни Мінсоцполітики вніс до Порядку наказом «Про затвердження Змін до Порядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» від 23.11.2018 № 1074, який набрав чинності 08.01.2019.
Джерело: Наказ Мінсоцполітики від 23.11.2018 № 1074
Норми робочого часу 2019 року
Ірина Житковаголовний редактор Експертус Кадри
Єдиної для всіх норми робочого часу 2019 року немає. Вона різниться залежно від робочого тижня — «п’ятиденка» чи «шестиденка», тривалості щоденної роботи. То хто й скільки працюватиме у 2019-му?
