Заробітна плата — це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які установа виплачує працівнику (пп. 14.1.48 ПК).
Установи відносять:
- до фонду додаткової заробітної плати — доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій ( п. 2.2 розд. 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, далі — Інструкція);
- до інших заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди та премії одноразового характеру, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадять понад встановлені цими актами норми (п. 2.3 розд. 2 Інструкції).
Установа, яка нараховує заробітну плату працівникові, зобов’язана утримувати з неї ПДФО за ставкою 18% (ст. 167 пп. 168.1.1 ПК).
Якщо установа проводить нарахування фонду оплати праці за попередній період, зокрема, у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вона має їх відображати у фонді оплати праці того місяця, у якому вона провела ці нарахування (пп. 1.6.2 п. 1.6 розд. 1 Інструкції).
Відтак, усі доплати, надбавки і премії працівникам установи:
- включають до складу заробітної плати;
- оподатковують у тому місяці, в якому вони нараховані.
За інформацією ГУ ДФС у Луганській області
Новації в стандартах та формах звітів
Фаїна Іскрижицькаексперт Експертус Головбух
Наразі маємо кілька методологічних новацій та оновлені форми фінансових звітів. Чим саме оновлені форми відрізняються від попередніх та що треба врахувати під час звітування за 2018 рік?
