Заробітна плата — це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які установа виплачує працівнику (пп. 14.1.48 ПК).
Установи відносять:
- до фонду додаткової заробітної плати — доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій ( п. 2.2 розд. 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, далі — Інструкція);
- до інших заохочувальних та компенсаційних виплат — винагороди та премії одноразового характеру, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які провадять понад встановлені цими актами норми (п. 2.3 розд. 2 Інструкції).
Установа, яка нараховує заробітну плату працівникові, зобов’язана утримувати з неї ПДФО за ставкою 18% (ст. 167 пп. 168.1.1 ПК).
Якщо установа проводить нарахування фонду оплати праці за попередній період, зокрема, у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, вона має їх відображати у фонді оплати праці того місяця, у якому вона провела ці нарахування (пп. 1.6.2 п. 1.6 розд. 1 Інструкції).
Відтак, усі доплати, надбавки і премії працівникам установи:
- включають до складу заробітної плати;
- оподатковують у тому місяці, в якому вони нараховані.
За інформацією ГУ ДФС у Луганській області
Наразі маємо кілька методологічних новацій та оновлені форми фінансових звітів. Чим саме оновлені форми відрізняються від попередніх та що треба врахувати під час звітування за 2018 рік?
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
Державні соціальні стандарти – це встановлені соціальні норми і нормативи або їх комплекс, на базі яких визначають рівні основних державних соціальних гарантій, таких як мінімальні розміри оплати праці, доходів громадян, пенсійного забезпечення, соціальної допомоги, розміри інших видів соціальних виплат, які забезпечують рівень життя не нижчий від прожиткового мінімуму.
За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам більш як за один місяць передбачено фінансову санкцію для роботодавця у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (з квітня 2024 року – 24000 грн). Що врахувати аби правильно визначити терміни виплати заробітної плати і не допустити порушення розглянемо далі.
⚡️Сплатив? Відзвітуй! Це правило стосується будь-якого фінансування від держави, і Фонд не виняток. ✔️Підкажемо, як заповнювати та подавати Повідомлення про виплату коштів застрахованим особам.
Бухгалтер дізнався про відкритий лікарняний з запізненням. Або ж лікарняний був відкритий за вже відпрацьований день. Як обчислити лікарняні такому працівникові з прикладом заповненого Додатка Д1, – у даній консультації.