У Парламенті готують до розгляду законопроекти щодо регулювання у сфері трудових відносин та гарантій соцзахисту ветеранів

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

04 лютого 2022 року відбулося засідання Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, під час якого було розглянуто декілька законодавчих ініціатив, зареєстрованих у парламенті.

 У Парламенті готують до розгляду законопроекти щодо регулювання у сфері трудових відносин та гарантій соцзахисту ветеранів


Так, за підсумками засідання Комітет рекомендував Верховній Раді України включити до порядку денного сесії проекту закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників (реєстр. № 6392) та прийняти його за основу за підсумками розгляду у першому читанні. Альтернативний законопроект за реєстр. № 6392-1 пропонується відхилити.

Відповідно до пояснювальної записки, проект акту за реєстр. № 6392, зокрема, передбачає заборону дискримінації в трудових відносинах за ознакою вагітності та встановлює законодавчі гарантії для жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року. У разі ухвалення зазначеного проекту Закону, відповідна категорія українок зможе реалізувати свій економічний потенціал та право на працю.

Також Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді України включити до порядку денного сесії проект Закону про внесення змін до деяких законів України, спрямованих на забезпечення додаткових гарантій соціального захисту ветеранів війни (реєстр. № 6350) та прийняти його за основу за результатами розгляду у першому читанні.

Відповідно до пояснювальної записки до законопроекту, проектом акту передбачається внесення змін до чинного законодавства в частині посилення соціальної захищеності ветеранів війни та членів їх сімей на державному і місцевому рівнях, зокрема, щодо:

  • встановлення права ветеранів війни та осіб, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», на отримання послуг із психологічної реабілітації та освітніх послуг у сфері освіти дорослих;
  • розроблення державних, регіональних (обласних, районних) та місцевих (міських, сільських, селищних) програм соціального захисту ветеранів війни та членів їх сімей, спрямованих на реалізацію стратегії розвитку соціального і правового захисту, надання пільг та гарантій ветеранам війни та членам їх сімей;
  • віднесення ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалих учасників Революції Гідності та осіб, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», до категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Проект Закону за реєстр. № 5023 Комітет рекомендував Верховній раді України відхилити, а проект Закону за реєстр. № 6069 – включити до порядку денного сесії парламенту та за наслідками розгляду у першому читанні відхилити.

Джерело: Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів

УВАГА!

Бути у курсі подій та законодавчих оновлень стало ще легше! Підписуйтесь на наш Telegram або FB та читайте важливі новини від порталу "Бюджетник" першими.

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Бухгалтерська довідка: зразок 2026

Для яких саме господарських операцій складається бухгалтерська довідка? Яку інформацію у ній вказувати? Відповімо на запитання й наведемо зразки заповнення бухгалтерської довідки для різних робочих ситуацій
102427

Строковий трудовий договір: зразок, особливості оформлення

Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
103820

Гнучкий режим роботи: встановлюємо та оплачуємо

Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
25851

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді