У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 14047, який передбачає підвищення оплати праці педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників за єдиним коефіцієнтом на рівні 1,5. Ініціатива передбачає збільшення видатків держбюджету на 12,7 млрд грн і має на меті зберегти кадровий потенціал у сфері освіти
На сайті ВРУ оприлюднили законопроєкт «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2025 рік» щодо підвищення оплати праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників» від 16.09.2025 № 14047 (далі — Законопроєкт № 14047).
Законопроєкт № 14047 стосується підвищення оплати праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників. Ось основні моменти щодо його змісту:
Обґрунтування необхідності прийняття
У пояснювальній записці зазначається, що освіта відіграє ключову роль у забезпеченні сталого розвитку держави. Однак, рівень оплати праці педагогічних і наукових працівників в Україні не відповідає соціальному значенню їхніх професій. Це призводить до відтоку кадрів та дефіциту кваліфікованих спеціалістів у системі освіти.
Зокрема, не виконуються норми Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII (далі — Закон про освіту), що передбачають встановлення мінімального рівня оплати для педагогічних працівників на рівні трьох мінімальних заробітних плат. У 2021 році МОН пропонувало реформу оплати праці через введення єдиного коефіцієнта, але через відсутність фінансування це не реалізували.
Мета і завдання прийняття
Законопроєкт № 14047 передбачає виділення додаткових коштів з Державного бюджету на 2025 рік для підвищення оплати праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників. Це має бути досягнуто через додаткові видатки у розмірі 12,7 млрд грн, які забезпечать підвищення зарплат у другій половині 2025 року.
Загальна характеристика
Законопроєкт № 14047 передбачає збільшення видатків державного бюджету на різні статті, зокрема:
- «Забезпечення здобуття професійної освіти» на суму 23 758,24 тис. грн;
- «Підготовка кадрів закладами вищої освіти» на суму понад 2 млрд грн;
- «Освітня субвенція з державного бюджету місцевим бюджетам» на суму 6 915 млн грн;
- Нова бюджетна програма на підвищення оплати праці педагогічних працівників закладів освіти на суму 2,8 млрд грн.
Фінансова складова
Підвищення оплати праці передбачає збільшення видатків на 12 665,0 млн грн. Це дасть змогу підвищити посадові оклади педагогічних працівників за єдиним коефіцієнтом на рівні 1,5.
Прогноз соціально-економічних наслідків
Прийняття законопроєкту № 14047 дозволить:
- знизити соціальне напруження у галузі освіти;
- підвищити престижність педагогічної професії;
- зберегти кадровий потенціал системи освіти; та
- забезпечити виконання зобов'язань держави, визначених Законом про освіту.
Проблеми фінансування
У законопроєкті № 14047 визнається, що через дефіцит бюджету та воєнний стан додаткові ресурси можуть бути відсутні. Тому запропоновано звертатися до міжнародних партнерів та донорів для підтримки цієї ініціативи.
Джерело: Telegram-канал Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Законопроєкту № 14047
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Про зарплату військовослужбовців у 2026 році говоримо у статті. Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Підпишіться на Telegram-канал 
