У Всесвітній день дій за гідну працю Федерація профспілок закликала владу підвищити зарплати та соціальні стандарти. На думку профспілок, нинішній рівень оплати праці не відповідає реальним витратам українців і спричиняє відтік кваліфікованих кадрів за кордон
Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки
Федерація профспілок України (далі — ФПУ) нагадує, щороку 7 жовтня відзначається Всесвітній день дій за гідну працю, який за ініціативи Міжнародної конфедерації профспілок та підтримки Міжнародної організації праці започаткований з 2008 року. Профспілки на всіх континентах традиційно проводять різноманітні заходи, щоб привернути увагу урядів і роботодавців до проблем на ринку праці та соціально-економічного становища робітників і посилити боротьбу за трудові права.
ФПУ постійно звертається до органів влади і роботодавців щодо вкрай низького рівня оплати праці. Попри реалії війни середньомісячна та мінімальна заробітні плати зростають. Однак їхні розміри залишаються неспівставними з реальною вартістю життя в країні.
Зараз мінімальна зарплата (8000 грн) складає лише третину середньомісячної заробітної плати (23460 грн у І кв. 2025 року) та на 3000 грн відстає від фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Враховуючи відрахування із заробітної плати, працівнику, який відпрацював повну норму та отримує мінімальну зарплату, «на руки» виплачується лише 6160 грн, що не дозволяє йому оплатити навіть мінімальний набір продуктів та послуг.
ФПУ наголошує, значний дефіцит робочих місць з гідною оплатою праці, відставання української зарплати від трудових доходів за кордоном, різке зростання цін на продукти та послуги генерують подальший відтік за межі України кваліфікованих працівників, адже українська мінімальна заробітна плата у січні 2025 року становила лише 183,6 € та була втричі нижче мінімальної зарплати в Болгарії (551€) та у 5,9 раз нижче, ніж у Польщі (1091 €).
Потребує розширення перелік надбавок та доплат, що не враховуються у складі мінімальної зарплати. Відповідні профспілкові пропозиції враховані у внесеному у 2021 році до ВРУ законопроєкті «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оплати праці» від 19.08.2021 № 5857 та у проєкті Трудового кодексу України, над яким наразі йде кропітка робота.
У рамках участі у бюджетному процесі та переговорах з Урядом та СПО роботодавців профспілки постійно відстоюють встановлення соціальних стандартів та гарантій на належному рівні та наполягають на забезпеченні поступового наближення стандартів життя громадян України до середньоєвропейського рівня. За результатами активних дій профспілок на 2026 рік «розморожено» розміри прожиткового мінімуму, мінімальної зарплати та посадового окладу (тарифної ставки) працівника І т.р. ЄТС.
ФПУ зауважує:
- запропоновані проєктом Держбюджету-2026 розміри основних державних соціальних стандартів та гарантій є недостатніми з огляду на інфляційні тенденції воєнних років та необхідність забезпечення достатнього життєвого рівня працівників та членів їхніх сімей;
- бюджетні галузі, де потреба підвищення оплати праці завжди актуальна — недофінансовуються. Потребують додаткових інвестицій в людський капітал, зокрема:
- освіта;
- наука;
- культура;
- охорона здоров’я;
- соціальна сфера.
З метою збереження трудового активу бюджетних галузей, недопущення звільнення з роботи або зміну професії кваліфікованими працівниками через низьку, неконкурентоспроможну оплату праці, СПО об’єднань профспілок неодноразово звертався до КМУ з пропозиціями підвищення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І т.р. ЄТС та мінімальних гарантій в оплаті праці.
У підтримку галузевих профспілок у вересні 2025 року була направлена низка звернень до КМУ щодо необхідності:
- вирішення на урядовому рівні питання підвищення оплати праці в галузі культури;
- внесення змін до законодавства щодо визнання державним боргом недоотриманої педагогічними і науково-педагогічними працівниками зарплати внаслідок невиконання норм ст. 61 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII та виплати його після закінчення війни;
- підвищення рівня оплати праці працівників суб’єктів господарювання всіх форм власності, які розташовані у прифронтових регіонах.
Також, галузеві профспілки все частіше вдаються до написання петицій для привернення уваги урядової сторони до проблеми низької оплати праці.
Профспілки переконані, що:
- розв’язання проблем у сфері оплати праці набуває особливої важливості для збереження та відновлення трудового потенціалу країни, який вкрай необхідний для масштабної відбудови європейської України;
- зростання рівня оплати праці — це одна з передумов для забезпечення повернення працівників з міграції та посилення економічної активності населення, а також один з інструментів подолання бідності серед працюючих.
Підпишіться на Telegram-канал 
