Типове положення про преміювання затверджує НАДС

Шість ризиків у положенні про преміювання

Зміни внесли до постанови КМУ від 01.10.2014 № 500 і постанови КМУ від 23.10.2023 № 1109 (далі — Постанова № 1109)

Новації набрали чинності 01.04.2025, тобто одночасно з Законом України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» від 11.03.2025 № 4282-IX (далі — Закон № 4282).

Що робить НАДС відповідно до покладених на нього завдань

1. проводить зіставлення рівня оплати праці на типових посадах державної служби з рівнем оплати праці у приватному секторі в Україні;
2. затверджує типове положення про преміювання;
3. розробляє та вносить в установленому порядку КМУ каталог типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад;
4. погоджує результати класифікації посад державної служби у державному органі, крім державних органів, зазначених в абзаці третьому пункту 1 частини сьомої статті 51 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889);
5. затверджує методику проведення класифікації посад державної служби.

НАДС забезпечує функціонування внутрішнього контролю та здійснює внутрішній аудит в:

• апараті НАДС,
• його територіальних органах,
• на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери його управління.

Голова НАДС організовує внутрішній контроль і внутрішній аудит та забезпечує функціонування внутрішнього контролю та здійснення внутрішнього аудиту в зазначених вище установах.

Також внесли технічні зміни до додатку 23 «Управління інформаційно-комунікаційними системами» до Каталогу типових посад державної служби і критерії віднесення до таких посад та до пункту 20 Алгоритму проведення класифікації посад державної служби в умовах воєнного стану, затверджених постановою № 1109.

Це зробили, щоб узгодити їх з положеннями Закону № 889 та Закону № 4282.