Під час війни, в деяких установах мобілізували працівників, які працювали за строковим трудовим договором. Відповідно до законодавства, установа зберігає за такими працівниками місце роботи та компенсує середній заробіток на особливий період, але не більше року. Що робити установі, якщо наразі дія строкового трудового договору таких працівників припиняється? Чи потрібно звільняти мобілізованого працівника? Протягом якого строку зберігати середній заробіток?
Відповіді на ці запитання читайте у статті.
Любі читачі, команда Експертус Головбух продовжує працювати
і надавати вам професійну підтримку.
У разі, якщо ви передплатник
наших друкованних видань - усі електронні матеріали зараз доступні без обмежень.
У разі, якщо якщо ви читач порталу
та вам потрібна консультація експертачи детальніша інформаційна підтримка,
ви можете передплатити наші електронні продукти
«Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» зі знижкою 50%.
