Як підтверджувати критичність та бронювати працівників до 01.02.2026

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
головний редактор порталу «Бухгалтерія для бюджету та ОМС»
Уряд тимчасово змінив порядок підтвердження критичності та бронювання працівників. Яка процедура діятиме до 1 лютого 2026 року — розповідаємо далі

Як підтверджувати критичність та бронювати працівників до 01.02.2026

Зміни ↪️СКАЧАТИ

Постановою КМУ від 08.12.2025 № 1608 (далі — Постанова № 1608) оновили постанову КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Постанова № 76), яка регулює бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час.

Увага: постанову № 1608 опублікували в Урядовому кур’єрі від 09.12.2025, з цієї ж дати вона чинна.

Як підтвердити статус критичного підприємства до 01.02.2026

Відтепер щоб підтвердити статус критичного для бронювання працівників, підприємствам варто буде подати розширений перелік документів.

До пункту 5 Критеріїв та порядку, затверджених Постановою № 76, де зазначені копії підтвердних документів, необхідні для підтвердження критичного статусу підприємства доповнили фразою «інформація про загальну кількість військовозобов’язаних працівників підприємств, установ, організацій».

Що змінили в бронюванні працівників до 01.02.2026

Зміни щодо бронювання працівників Мінекономіки анонсувало ще вчора.

Тепер маємо текст Змін у додатках до Постанови № 1608, де бачимо, що

  1. заявки на бронювання працівників опрацьовуватимуть 24 год. замість 72 год.;
  2. працівників ОПК можуть бронювати на 45 к. дн, щоб ті могли усунути порушення правил військового обліку;
  3. щоб анулювати бронювання не доведеться чекати 5 днів між заявами про анулювання бронювання працівників.

Які зміни в бронюванні працівників хочуть запровадити ще

Мінцифри повідомила, що їхні фахівці працюють над можливістю подавати заяви про продовження бронювання завчасно. Чітких термінів реалізації поки не називають.

Врахуйте ці новації в роботі і працюйте злагоджено.

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього або відстороненого працівника

Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
153702

Як оплачувати роботу вчителя-сумісника

Сумісництво у школі — поширена ситуація, але коли нараховуєте зарплату вчителю-суміснику маєте врахувати певні нюанси. У статті на прикладі вчителя музики розповідаємо, як тарифікувати педпрацівника за сумісництвом
41681

Відрядження сумісника

Що зазначити в наказі про відрядження сумісника, як табелювати та оплатити час відрядження, хто має врегулювати відсутність на основному місці роботи
22713

Відпустка педагогам 2026: як розрахувати і надати

Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано — менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні
64491

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді