Догани без доказів і звільнення: Держпраці змусила роботодавця поновити працівника

Нові посадові оклади за ЄТС з 1 січня 2026 року

Під час перевірки інспектори з’ясували, що роботодавець двічі застосував до працівника дисциплінарні стягнення, а потім звільнив його за пунктом 3 частини першої статті 40 КЗпП.

Держпраці зафіксувала, що роботодавець наклав догани з порушенням процедури, зокрема:

• не підтвердив належними доказами факт дисциплінарного проступку;
• послався на недійсний колективний договір;
• допустив інші процедурні порушення під час оформлення стягнень.

Керівник визнав порушення під час накладення дисциплінарних стягнень і недотримання процедури винесення доган. В останній день перевірки він видав розпорядження про поновлення працівника на роботі та виплатив середній заробіток за час вимушеного прогулу.

За матеріалами Держпраці