Фонд соціального страхування (далі — Фонд) нагадує, що із травня 2022 року допомогу з тимчасової непрацездатності чи вагітності та пологах українці можуть також отримати на підставі витягу з е-лікарняного. Для цього Фонд ухвалив постанову «Про затвердження форми витягу з Електронного реєстру листків непрацездатності» від 02.05.2022 № 4-1.
⚡️ «Озброєння» Порядку № 100: як розрахувати середню з 29 квітня
Отриманий витяг можна стати у пригоді, наприклад, якщо роботодавець через бойові дії не має можливості подати до Фонду заяву-розрахунок. У такому випадку працівник може звернутися до будь-якого зручного відділення Фонду, щоб отримати виплату безпосередньо на підставі витягу з е-лікарняного.
Витяг з Електронного реєстру листків непрацездатності формують у кабінеті на вебпорталі ПФУ. Це не потребує візиту до сервісного центру. Проте, якщо потрібна паперова версія, її надають сервісні центри ПФУ. Витяги з е-лікарняних своїх працівників можуть також зробити роботодавці.
Витяг можна завантажити у форматі PDF і передати роботодавцеві для опрацювання та нарахування допомоги. Фонд профінансує виплати після того, як отримає від роботодавця заяву-розрахунок.
За матеріалами ФСС
Боротьба триває, і наш обов'язок щодня на максимум працювати в тилу. Підтримувати Україну за будь-яких обставин, бо тільки разом — ми сила. Для вас є підтримка від редакції — до 3-х місяців безплатного доступу до електронних журналів «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА».
Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з особистим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Залишаймося разом. Будьмо на зв’язку щодня.
На FB сторінках та телеграм-каналах даємо акційні пости/повідомлення раз на тиждень протягом травня.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
