Як правильно запровадити дистанційну роботу на період похолодання та ожеледиці

Держпраці зауважує, різке похолодання, ожеледиця та перебої з транспортом підвищують ризики — і на шляху до роботи, і безпосередньо на робочих місцях. У таких умовах важливо використовувати законні та відповідальні рішення, які допомагають зберегти безпеку людей.

Дистанційна робота — один із таких інструментів. Якщо характер роботи дозволяє, дистанційний формат може бути доцільним у період складних погодних умов.

Про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю звітують УСІ роботодавці: позиція ДПС

Ключові моменти:

• дистанційна робота можлива за домовленістю сторін або за рішенням роботодавця;
• працівник самостійно обирає місце роботи та дбає про власну безпеку;
• робочий час — у межах установлених норм;
• умови забезпечення та відшкодування витрат визначаються домовленістю сторін.

Як правильно запровадити дистанційну роботу на період похолодання та ожеледиці: чек-лист для роботодавців