Атестація за умовами праці — обов’язкова для робочих місць зі шкідливими виробничими чинниками. Під час воєнного стану її проводять за певних умов.
Доплати, надбавки, премії під час війни: більше прав, менше гарантій
Лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних чинників проводять:
- під час роботи у типових виробничих умовах;
- за умови, що засоби колективного й індивідуального захисту справні та ефективно діють.
За відсутності типових виробничих умов атестацію не проводять. Зокрема, якщо виробничий процес на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях працівників зупинили.
Підприємство має провести атестацію на робочих місцях:
- де триває виробничий процес за типових виробничих умов;
- на яких відновили виробничий процес у типових виробничих умовах.
За інформацією Управління Держпраці у Черкаській області
Наші спільний опір, щоденна боротьба наших хлопців та дівчат на передовій і наша надважка робота в тилу приносить свої результати. Ворог знесилений, а ми втримуємо економіку України на гідному рівні, навіть у такі скрутні часи. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух: БЮДЖЕТ» та «Головбух: ПРАЦЯ та ЗАРПЛАТА» на рік. Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. Тримаймо рівень!
Форма № 4-ПН стосується масового вивільнення працівників. Перевірте, чи ви маєте звітувати за нею та вчасно подайте звіт. Зразок заповнення від експерта - у статті
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
15 листопада Уряд оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Бронювання працівників підприємств із 1 грудня здійснюватимуть через Дію. Моніторинг підприємств та організацій здійснюватимуть щомісяця на відповідність всім критеріям критичності. Детальніше про зміни — у статті.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання – у консультації.
