Трудові відносини на окупованих і прифронтових територіях: що передбачає законопроєкт № 14385

Мета законопроєкту № 14385:

• спрощення та адаптація трудових відносин, охорони праці та ведення військового обліку в умовах воєнного стану;
• врахування специфічних викликів, з якими стикаються роботодавці та працівники на територіях, де ведуться активні бойові дії або які перебувають під тимчасовою окупацією.

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

Законопроєкт № 14385 пропонує переглянути законодавство у сфері трудових відносин з урахуванням реалій на територіях активних бойових дій і тимчасово окупованих територіях, щоб забезпечити баланс інтересів роботодавців і працівників та підтримати стійкість української економіки, зокрема щодо:

• організації роботодавцем робочого місця та атестації робочих місць;
• режиму робочого часу та часу відпочинку;
• дотримання строків виплати заробітної плати;
• охорони праці та безпечних умов праці;
• ведення кадрової документації та документації з охорони праці;
• розслідування та обліку нещасних випадків;
• працевлаштування та створення спеціальних умов для осіб з інвалідністю;
• здійснення заходів державного нагляду (контролю) за дотримання законодавства про працю;
• ведення військового обліку;
• необхідності запровадження спрощення звільнення працівників роботодавцями з тимчасово окупованих територій;
• необхідності запровадження призупинення трудових відносин роботодавцями з території активних бойових дій у спрощеному порядку;
• доцільності звільнення від юридичної відповідальності роботодавців з територій активних бойових або тимчасово окупованих рф за невиконання обов'язків, звільнення від яких передбачене попередніми пунктами.