Мінсоцполітики роз’яснює, що за постановою КМУ від 26.12.2025 № 1750 під час визначення граничних посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг у 2026 році застосовують додатковий коефіцієнт підвищення 2,5
Мінсоцполітики повідомляє, що з метою забезпечення підвищення рівня оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг КМУ ухвалив постанову «Деякі питання оплати праці працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг» від 26.12.2025 № 1750 (далі — постанова № 1750).
Постанова № 1750 установлює, що під час визначення граничних розмірів посадових окладів працівників надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, тарифні розряди посад яких затверджено постановою КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — постанова № 1298), застосовується додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 2,5 (абз. 2 п. 1 постанови № 1750).
Зміна № 16 до Класифікатора професій: огляд новацій
Працівник — це фізична особа, яка працює за трудовим договором (контрактом) на підприємстві, в установі та організації незалежно від форми власності та виду діяльності або у фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю (ст. 1 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI).
Умови оплати праці працівників надавачів соціальних послуг визначаються згідно з:
Мінсоцполітики також зазначає, що надавачі соціальних послуг — це юридичні та фізичні особи, у тому числі фізичні особи – підприємці, внесені до Реєстру надавачів та отримувачів соціальних послуг (п. 6 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про соціальні послуги» від 17.01.2019 № 2671-VIII).
Важливо: отже, додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів 2,5 застосовується для визначення граничних розмірів посадових окладів всіх працівників, посади яких передбачені штатними розписами надавачів соціальних та реабілітаційних послуг, за винятком фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, розмір оплати праці яких визначається згідно з постановою КМУ «Деякі питання оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб» від 02.08.2024 № 868.
Водночас Мінсоцполітики зазначає, що підвищення посадових окладів, передбачені іншими нормативно-правовими актами (наприклад, підвищення посадового окладу у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці, за обслуговування осіб із значно зниженою рухомою активністю та ліжкових хворих тощо), визначаються виходячи посадового окладу, визначеного для відповідної посади з урахуванням абз. 2 п. 1 постанови № 1750, окрім випадків, коли іншими нормативноправовими актами визначено інший механізм розрахунку розміру підвищення посадового окладу.
Увага: підвищення посадових окладів утворюють нові розміри посадових окладів. Отже, усі надбавки і доплати встановлюються працівникам у відсотках від підвищеного (утвореного з урахуванням підвищень) посадового окладу.
З метою забезпечення фінансового ресурсу для реалізації постанови № 1750 передбачене завдання обласним, Київській міській державним адміністраціям (військовим адміністраціям) забезпечувати виплату заробітної плати працівникам надавачів соціальних та реабілітаційних послуг відповідно до абз. 2 п. 1 постанови № 1750. Відповідні рекомендації надані також органам місцевого самоврядування.
Також Мінсоцполітики інформує, що додаткова потреба у видатках може бути принаймні частково забезпечена за рахунок перерозподілу доведеного фонду оплати праці закладів та установ системи соціального захисту між обов'язковими та стимулюючими виплатами.
Довідково
Листи Мінсоцполітики не є нормативноправовими актами і не можуть встановлювати нові правові норми, а мають лише інформаційний характер.
Джерело: лист Мінсоцполітики від 12.01.2026 № 1103-1358/03-26
Підпишіться на Telegram-канал 
