Проведення класифікації посад у 2026 році: що змінилося

На заході роз’яснили оновлені підходи до класифікації посад державної служби та особливостей застосування нової Методики у 2026 році.

Голова НАДС Наталія Алюшина наголосила на важливості системного та уніфікованого підходу до класифікації посад як основи прозорої кадрової політики та подальшого впровадження реформи оплати праці на державній службі.

«Класифікація посад — це не формальна процедура, а інструмент, який забезпечує справедливість, зрозумілі правила та довіру до системи управління людськими ресурсами», — підкреслила Наталія Алюшина.

Під час вебінару представники Генерального департаменту НАДС детально:

• представили етапи проведення класифікації посад державної служби у 2026 році;
• окреслили моделі її здійснення;
• роз’яснили порядок роботи класифікаційних комітетів.

Окрему увагу приділили вимогам до заповнення основної інформації про посади та формуванню зведених і порівняльних відомостей.

Учасникам також презентували ключові новації оновленої Методики, зокрема, питання колегіальності прийняття рішень, підстав для повторної класифікації посад, уточнені строки погодження результатів та особливості оприлюднення інформації з урахуванням безпекових викликів.

«Запроваджені зміни покликані уніфікувати практику класифікації посад та зменшити кількість спірних ситуацій під час її проведення», — зазначили спікери заходу.

Окремий блок вебінару присвятили практичним аспектам підготовки пакета документів, застосуванню стандартизованих форм та типових помилок, на які варто звертати увагу під час організації процесу класифікації в державних органах.

За інформацією НАДС