Додатковий вихідний для працівників: умови надання та оплата за КЗпП

Підприємства за рахунок власних коштів можуть установлювати для працівників додаткові, порівняно із законодавством, трудові та соціально-побутові пільги (ст. 91 КЗпП). Отже, згідно із зазначеною нормою вихідний день може бути встановлений тільки за рахунок власних коштів.

У разі, коли підприємство фінансується за рахунок бюджетних коштів, встановлення такого додаткового дня відпочинку може викликати питання у контролюючих органів щодо нецільового використання коштів.

Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки

Але роботодавець має врахувати, що додатковий вихідний день потрібно надати в межах збереження прав усіх працівників. Тобто роботодавець має надати цей день не вибірково, а всім працівникам.

Увага: додатковий вихідний день має бути встановлений без втрат заробітку працівника, тобто такий вихідний день оплачують за рахунок роботодавця.

Якщо наказом буде встановлений вихідний день, то робота окремих працівників у цей день має оплачуватися відповідно до ст. 72 та ст. 107 КЗпП, тобто у подвійному розмірі.

Джерело: офіційний сайт ФПУ