Кабінет Міністрів подав до ВРУ проєкт нового Трудового кодексу, який запроваджує поетапне вирішення трудових конфліктів — від переговорів і медіації до суду — та посилює фінансову відповідальність роботодавців
Верховна Рада отримала черговий проєкт Трудового кодексу (далі — проєкт акта). Законопроєкт від 15.01.2026 № 14386 поданий КМУ та направлений до Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
До проєкту акта інкорпоровані норми законів України:
Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки
Порівняно із діючим законодавством про працю до проєкту акта додатково включено регулювання питань щодо:
- порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначення ознак трудових відносин;
- врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників та правового статусу працівників, які направляються на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;
- вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
- реформування порядку і умов надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дитини (дітей), з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
- поширення норм колективних договорів та угод;
- врегулювання нагляду за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань.
Індивідуальні трудові спори
Згідно з проєктом акта, індивідуальним спором вважаються будь-які розбіжності між працівником та власником бізнесу — від моменту укладання договору до його розірвання, включаючи питання оплати та умов праці.
Три етапи вирішення конфлікту:
- Прямий діалог: переговори між сторонами.
- Медіація: залучення незалежного посередника (договір та фінальна угода можуть оформлюватися в електронному вигляді).
- Суд: як крайня інстанція.
Порядок подання скарги
Якщо права працівника порушено, встановлений чіткий алгоритм дій:
- скарги до роботодавця: працівник має 7 днів для звернення. Роботодавець зобов'язаний розглянути претензію та розпочати переговори протягом тижня;
- захист від тиску: закон забороняє будь-яку дискримінацію чи негативні наслідки для співробітника через подання скарги;
- медіацію як альтернативу судовим розбиранням.
Якщо суд стає на бік працівника, роботодавець несе фінансову відповідальність:
- Поновлення на посаді: рішення виконується негайно. Наступного дня працівник має вийти на роботу, а роботодавець — видати відповідний наказ.
- Виплата за вимушений прогул: суд стягує середню зарплату за період до одного року.
Важливо: якщо розгляд справи триває понад рік не з вини працівника, виплата нараховується за весь фактичний час прогулу. - Виправлення записів: при помилковому формулюванні причини звільнення, що заважало новому працевлаштуванню, також виплачується компенсація (середній заробіток).
Якщо працівник працював без договору («в конверті»), суд при визнанні факту роботи зобов'язує роботодавця:
- виплатити зарплату не нижче середньої по регіону за відповідним видом діяльності;
- сплатити всі податки (ПДФО) та ЄСВ за весь період нелегальної роботи.
Важливо: поворот виконання (повернення виплачених коштів роботодавцю) можливий лише у випадку, якщо працівник виграв суд, використовуючи завідомо фальшиві документи або неправдиву інформацію. В інших випадках гроші залишаються у працівника, навіть якщо рішення пізніше буде скасоване.
Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook
Як правильно оформити заяву та наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами? Готові зразки документів та особливості їхнього оформлення — у статті
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Підпишіться на Telegram-канал 
