Кабінет Міністрів подав до ВРУ проєкт нового Трудового кодексу, який запроваджує поетапне вирішення трудових конфліктів — від переговорів і медіації до суду — та посилює фінансову відповідальність роботодавців
Верховна Рада отримала черговий проєкт Трудового кодексу (далі — проєкт акта). Законопроєкт від 15.01.2026 № 14386 поданий КМУ та направлений до Комітету ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
До проєкту акта інкорпоровані норми законів України:
Заповнюємо Об’єднану звітність за новою формою із 17 липня 2026-го
Порівняно із діючим законодавством про працю до проєкту акта додатково включено регулювання питань щодо:
- порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;
- визначення ознак трудових відносин;
- врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників та правового статусу працівників, які направляються на роботу через агентства тимчасового працевлаштування;
- вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;
- реформування порядку і умов надання відпусток, пов’язаних з народженням та вихованням дитини (дітей), з урахуванням принципу гендерної недискримінації;
- впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;
- поширення норм колективних договорів та угод;
- врегулювання нагляду за дотриманням законодавства в сфері трудових відносин та визначення порядку проведення інспекційних відвідувань.
Індивідуальні трудові спори
Згідно з проєктом акта, індивідуальним спором вважаються будь-які розбіжності між працівником та власником бізнесу — від моменту укладання договору до його розірвання, включаючи питання оплати та умов праці.
Три етапи вирішення конфлікту:
- Прямий діалог: переговори між сторонами.
- Медіація: залучення незалежного посередника (договір та фінальна угода можуть оформлюватися в електронному вигляді).
- Суд: як крайня інстанція.
Порядок подання скарги
Якщо права працівника порушено, встановлений чіткий алгоритм дій:
- скарги до роботодавця: працівник має 7 днів для звернення. Роботодавець зобов'язаний розглянути претензію та розпочати переговори протягом тижня;
- захист від тиску: закон забороняє будь-яку дискримінацію чи негативні наслідки для співробітника через подання скарги;
- медіацію як альтернативу судовим розбиранням.
Якщо суд стає на бік працівника, роботодавець несе фінансову відповідальність:
- Поновлення на посаді: рішення виконується негайно. Наступного дня працівник має вийти на роботу, а роботодавець — видати відповідний наказ.
- Виплата за вимушений прогул: суд стягує середню зарплату за період до одного року.
Важливо: якщо розгляд справи триває понад рік не з вини працівника, виплата нараховується за весь фактичний час прогулу. - Виправлення записів: при помилковому формулюванні причини звільнення, що заважало новому працевлаштуванню, також виплачується компенсація (середній заробіток).
Якщо працівник працював без договору («в конверті»), суд при визнанні факту роботи зобов'язує роботодавця:
- виплатити зарплату не нижче середньої по регіону за відповідним видом діяльності;
- сплатити всі податки (ПДФО) та ЄСВ за весь період нелегальної роботи.
Важливо: поворот виконання (повернення виплачених коштів роботодавцю) можливий лише у випадку, якщо працівник виграв суд, використовуючи завідомо фальшиві документи або неправдиву інформацію. В інших випадках гроші залишаються у працівника, навіть якщо рішення пізніше буде скасоване.
Джерело: сторінка Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради у Facebook
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
