Надбавки працівникам критичної інфраструктури: що вимагають від Уряду

У листі Голови ФПУ до Прем’єр-міністра України Юлії Свириденко наголосили, що Україна на даний час переживає складний період, пов'язаний з триваючою агресією російської федерації, яка супроводжується масованими атаками на критичну інфраструктуру, зокрема енергетичну систему.

Регулярні відключення електроенергії, тепла та води, повітряні тривоги та необхідність перебування в укриттях стали постійним фактором організації трудових процесів та умов праці.

Нові посадові оклади за ЄТС з 1 січня 2026 року

Отже, працівники змушені виконувати свої обов'язки у стані постійного стресу, відсутності базових комунальних послуг та постійного переривання робочого часу, що загрожує здоров'ю та безпеці, а також ускладнює для роботодавців підтримання безперервної операційної діяльності.

Не зважаючи на те, що чинне трудове законодавство України (Кодекс законів про працю України, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») унормовують впроваджувати гнучких графіків роботи, дистанційну чи надомну працю, а також збільшення робочого часу до 60 годин на тиждень для об'єктів критичної інфраструктури з пропорційним збільшенням оплати праці, на законодавчому рівні досі відсутні державні орієнтири стосовно адаптації графіків змінності, впровадження гібридних моделей роботи, забезпечення безпеки персоналу під час тривог чи компенсації за роботу в умовах дефіциту ресурсів, що в окремих випадках призводить до конфліктів між роботодавцями та працівниками, а також стає фактором зниження ефективності економіки.

У ФПУ переконані, що працівники, які продовжують виконувати обов’язки в критичній інфраструктурі в таких екстремальних умовах, заслуговують на адекватну додаткову винагороду за особливі обставини праці, зокрема через встановлення надбавок (наприклад, 20—50 % до тарифної ставки/окладу за роботу в зонах підвищеного ризику чи в умовах зниженої температури за результатами атестації робочих місць). Водночас бізнесу необхідні дієві стимули для таких виплат — податкові пільги, субсидії, гранти чи інші механізми державної підтримки.

ФПУ пропонує:

• розробити та оприлюднити офіційні рекомендації щодо адаптації робочих процесів та організації умов праці, враховуючи реалії воєнного стану, а також
• залучити представників профспілок, бізнес-асоціацій та експертів до робочої групи для обговорення цих рекомендацій з метою їх подальшого впровадження на рівні галузевих стандартів та можливих змін до законодавства.

За матеріалами ФРУ