ФПУ ініціює перед Урядом розробку і впровадження офіційних рекомендацій щодо організації праці та стимулювання роботи в умовах воєнного стану та підвищеного ризику
У листі Голови ФПУ до Прем’єр-міністра України Юлії Свириденко наголосили, що Україна на даний час переживає складний період, пов'язаний з триваючою агресією російської федерації, яка супроводжується масованими атаками на критичну інфраструктуру, зокрема енергетичну систему.
Регулярні відключення електроенергії, тепла та води, повітряні тривоги та необхідність перебування в укриттях стали постійним фактором організації трудових процесів та умов праці.
Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється
Отже, працівники змушені виконувати свої обов'язки у стані постійного стресу, відсутності базових комунальних послуг та постійного переривання робочого часу, що загрожує здоров'ю та безпеці, а також ускладнює для роботодавців підтримання безперервної операційної діяльності.
Не зважаючи на те, що чинне трудове законодавство України (Кодекс законів про працю України, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану») унормовують впроваджувати гнучких графіків роботи, дистанційну чи надомну працю, а також збільшення робочого часу до 60 годин на тиждень для об'єктів критичної інфраструктури з пропорційним збільшенням оплати праці, на законодавчому рівні досі відсутні державні орієнтири стосовно адаптації графіків змінності, впровадження гібридних моделей роботи, забезпечення безпеки персоналу під час тривог чи компенсації за роботу в умовах дефіциту ресурсів, що в окремих випадках призводить до конфліктів між роботодавцями та працівниками, а також стає фактором зниження ефективності економіки.
У ФПУ переконані, що працівники, які продовжують виконувати обов’язки в критичній інфраструктурі в таких екстремальних умовах, заслуговують на адекватну додаткову винагороду за особливі обставини праці, зокрема через встановлення надбавок (наприклад, 20—50 % до тарифної ставки/окладу за роботу в зонах підвищеного ризику чи в умовах зниженої температури за результатами атестації робочих місць). Водночас бізнесу необхідні дієві стимули для таких виплат — податкові пільги, субсидії, гранти чи інші механізми державної підтримки.
ФПУ пропонує:
- розробити та оприлюднити офіційні рекомендації щодо адаптації робочих процесів та організації умов праці, враховуючи реалії воєнного стану, а також
- залучити представників профспілок, бізнес-асоціацій та експертів до робочої групи для обговорення цих рекомендацій з метою їх подальшого впровадження на рівні галузевих стандартів та можливих змін до законодавства.
За матеріалами ФРУ
У статті дізнаєтеся, як правильно оформити матеріальну допомогу на оздоровлення у 2025 році, хто має право її отримати, який розмір передбачено, коли виплачувати, як оподатковувати та які документи подавати
Скористайтеся зразком наказу про преміювання до професійного свята у статті. Коли наближаються свята гарна ідея преміювати працівників ОМС. Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання — відповідає експерт
Як викладачі закладів вищої освіти отримують зарплату у 2026 році? У огляді знайдете тарифну сітку, інформацію про доплати, надбавки, погодинну оплату праці, а також приклади розрахунку зарплати для різних посад
Як нарахувати лікарняні в 2026 році, враховуючи зміни у нарахуванні лікарняних сумісникам, — відповіді у статті. Дивімося, що варто врахувати, коли розраховуєте та виплачуєте лікарняні. Підкажемо граничні суми для лікарняних, як бути з оподаткуванням та звітністю. Підкріпимо алгоритми практичними прикладами. Лікарняні 2026 зі змінами — повний огляд для вас
Дані про страховий стаж потрібні бухгалтеру в низці випадків — при нарахуванні лікарняних, декретних, пенсій та інших соціальних виплат. У консультації пояснюємо, як дізнатися свій страховий стаж та які періоди до нього включати
Підпишіться на Telegram-канал 
