Звільнення за прогул у 2026 році: коли правомірне

Нові посадові оклади за ЄТС з 1 січня 2026 року

Під час воєнного стану в Україні можуть виникати ситуації, коли працівник декілька днів не з’являється на роботі і не виходить на зв’язок. Перед роботодавцем постає питання, чи вважати це прогулом?

Роботодавець має право звільнити працівника за прогул лише за наявності визначених законом умов.

Що вважати прогулом?

Відсутність працівника на роботі без поважних причин:

• протягом усього робочого дня (зміни);

або

• понад 3 години сумарно протягом робочого дня.

Звільнення за прогул: коли можливе?

Перш за все уточніть у працівника, чому він був відсутній на роботі. Оскільки якщо у працівника була поважна причина відсутності, таке звільнення можуть визнати незаконним.

Тож обов’язкові умови для законного звільнення за прогул:

• відсутність поважних причин (хвороба, надзвичайні обставини, виконання держобов’язків тощо);
• факт прогулу зафіксували документально (акт, табель, пояснення свідків);
• у працівника витребували письмові пояснення;
• дотримано процедуру застосування дисциплінарного стягнення;
• звільнення здійснюється на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП.

Вам знадобиться:

Наказ про звільнення за прогул зразок

 За матеріалами Держпраці