Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами набуває статусу «готовий до сплати» на восьмий день після відкриття, після чого роботодавець розглядає його для призначення допомоги протягом трьох робочих днів

ПФУ зазначає, дати відкриття та закриття листка непрацездатності відповідають датам початку строку дії та закінчення строку дії медичного висновку, на підставі якого він сформований.
Ремонти в бюджетних установах — 2026: облік, КЕКВ, документація
Листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважається виданим через 7 календарних днів з дати його відкриття.
На 8 день листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами набуває статусу «готовий до сплати». Після цього лікарняний для призначення цієї допомоги розглядається роботодавцем протягом 3 робочих днів.
Помилка в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
У статті розглянули порядок оформлення паперового листка непрацездатності у 2026 році: хто має право на отримання, як правильно заповнити бланк, які дані необхідні для електронного та паперового варіантів. Скористайтеся актуальним бланком листка непрацездатності та зразком заповнення, щоб пришвидшити оплату лікарняних.
Перехідні лікарняні та відпускні — це виплати, що припадають на два різні місяці. Приклади і зразки у статті допоможуть правильно нарахувати перехідні лікарняні та перехідні відпускні, та відобразити їх у Податковому розрахунку
Лікарняні сумісникам варто нараховувати враховуючи квітневі зміни у 2026 році. У статті пояснюємо на прикладах нові правила, які документи подавати, як табелювати відсутність та як правильно обчислити лікарняні за сумісництвом
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?