ТЦК затримали працівника: що робити і як табелювати

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

Автор
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ
Як табелювати відсутність працівника, якого затримав ТЦК або поліція — алгоритм від експерта

ТЦК затримали працівника: що робити і як табелювати

Якщо у військово-обліковому документі військовозобов’язаного працівника відсутня позначка про чину відстрочку, бронювання або виключення із військового обліку, представники ТЦК та/або поліції можуть затримати його посеред вулиці.

ТЦК затримали працівника: що робити і як табелювати

ВІДКРИТИ ВІДПОВІДІ↩️

  • Де шукати затриманого працівника
  • Які документи засвідчують перебування у ТЦК і призов на військову службу
  • Як діяти, якщо працівник не виходить на зв’язок
  • Як табелювати відсутність працівника
  • Як діяти, якщо мобілізували працівника у відпустці або посеред робочого дня
  • Ситуація 1. Мобілізація під час відпустки
  • Ситуація 2. Мобілізація під час лікарняного
  • Ситуація 3. Мобілізація у службовому відрядженні
  • Ситуація 4. Мобілізація посеред робочого дня
  • Чи оплачувати час перебування у ТЦК, якщо працівник повернувся на роботу за декілька днів
  • Чи зазначати у звітності факт призову на військову службу

Роботодавець має з’ясувати обставини такої прикрої ситуації. Докладно розповімо, які документи складати / отримувати та як табелювати відсутність затриманого працівника

Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період визначає постанова КМУ від 16.05.2024 № 560 (далі — Порядок № 560).

Керівники районних / міських територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК):

    • звертаються до поліції для адміністративного затримання та доставлення до ТЦК осіб, які вчинили адміністративні правопорушення за статтями 210, 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КпАП);
    • вживають заходів разом з представниками поліції до адміністративного затримання та доставляння до ТЦК осіб, які відмовляються від повісток або порушили правила військового обліку;
    • оформляють призов резервістів та військовозобов’язаних на військову службу під час мобілізації, на особливий період;
    • контролюють заходи оповіщення, збору, призову та відправлення призваних на військову службу під час мобілізації громадян до місць проходження військової служби (п. 15 Порядку № 560).

Увага: призов резервістів та військовозобов’язаних на військову службу під час мобілізації, на особливий період проводять незалежно від місця їхнього перебування на військовому обліку (п. 3 Порядку № 560). Аналогічно адміністративне затримання осіб, які перебувають у «розшуку» ТЦК, проводять незалежно від їхнього місця перебування на військовому обліку. Таку особу доставляють поліцейські до найближчого ТЦК (п. 16 Порядку № 560).

Органи та підрозділи поліції спільно з представниками ТЦК:

  • беруть участь у заходах щодо оповіщення військовозобов’язаних та резервістів;
  • затримують та доставляють до ТЦК призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які вчинили адміністративні правопорушення за статтями 210, 210-1 КпАП (ч. 5 ст. 24 Закону України «Про національну поліцію» від 02.07.2015 № 580-VIII).

Керівник ТЦК відповідає за заходи оповіщення та призову громадян на військову службу (п. 14 Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затвердженого постановою КМУ від 23.02.2022 № 154). Також саме ТЦК звертаються до органів Нацполіції щодо доставлення до них осіб, які вчинили адміністративні правопорушення за статтями 210, 210-1 КпАП.

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як оплачувати роботу вчителя-сумісника

Сумісництво у школі — поширена ситуація, але під час нарахування заробітної плати вчителю-суміснику необхідно враховувати важливі правові та розрахункові нюанси. Розглянемо на практичному прикладі вчителя музики, як правильно тарифікувати та оплачувати працю педпрацівника за сумісництвом у реаліях 2026 року
45321

Працевлаштування осіб з інвалідністю: вимоги, поквартальний норматив і правила сплати внеску

Виконувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю — обов’язок роботодавців. Із 2026 року він зазнав змін і за недотримання вимог доведеться як заплатити штраф, так і відзвітувати. Зекономити гроші та уникнути зайвої роботи вийде із порадами від експерта далі у цьому огляді
41787

Звільнення педпрацівників: що змінилося з 31 липня 2026 року

Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, які визначає частина перша статті 41 КЗпП, розширили. 31 липня 2026 року набрала чинності нова підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — вчинення педагогічним, науково-педагогічним, науковим працівником порушення академічної доброчесності у випадках, визначених законом. Таке звільнення є одним із заходів притягнення до дисциплінарної відповідальності як санкція за порушення академічної доброчесності, що визначена у статті 22 Закону України «Про академічну доброчесність» від 18.12.2025 № 4742-IX (далі — Закон № 4742), який введений в дію з 31.07.2026. Розглянемо коли таку підставу звільнення застосовувати
2372

Наказ про відрядження: всі зразки для 2026 року

Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. У статті - готові зразки наказів про відрядження 2026 або про його припинення
258986

Вчителі англійської мови в дитсадках із 1 вересня: табелювання і оплата праці

Із 1 вересня 2026 року в закладах дошкільної освіти (ЗДО) починає діяти новий порядок організації вивчення англійської мови. Пояснюємо, як оплатити і табелювати роботу вчителям англійської мови
6158

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді