Призупинення трудового договору більше не буде безстроковим: що змінюється з 14 березня

Заповнюємо Об’єднану звітність за новою формою із 17 липня 2026-го

Держпраці зазначає, якщо наказ про одностороннє призупинення дії трудового договору перевищує цей 90-денний ліміт, він автоматично втрачає чинність, а працівник має стати до роботи. Продовження понад 90 днів можливе лише за згодою сторін.

Ключові зміни та наслідки:

1. Граничний строк: 90 днів — це загальний ліміт для одностороннього призупинення за весь період воєнного стану, а не для кожного окремого наказу.
2. Автоматичне відновлення: Після спливу 90 днів договір автоматично відновлюється, якщо сторони не домовилися про інше.
3. Дії після 90 днів: Якщо роботу неможливо відновити (наприклад, майно знищене), роботодавець має припинити договір на законних підставах. Лише за взаємною згодою сторін призупинення може тривати довше 90 днів. 

Увага: після 14.03.2026 мовчання сторін більше не означає продовження призупинення. З цієї дати призупинення дії трудового договору перестає бути «зручною паузою без наслідків».