Внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: що зі звітністю за І квартал

Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки

Про це повідомив голова Комітету ВРУ з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев. За його словами, у соцмережах і на бухгалтерських платформах активно обговорюють нову звітність щодо внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Держпраці роз’яснила, що таку звітність слід подавати до ПФУ. Водночас напередодні завершення строків подання звітності за І квартал виникло ще одне важливе питання: чи потрібно окремо подавати звіт про виконання нормативу до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Чи треба звітувати за І квартал

Обов’язок подавати звітність за результатами І кварталу вже діє, однак затвердженої форми для такого звіту поки немає. Через це подати його наразі неможливо.

Що передбачає закон

Роботодавець повинен:

• нараховувати і сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю;
• вести відповідні облікові документи;
• подавати звітність.

Увага: форму цієї звітності має затвердити Мінфін, але станом на зараз її ще немає.

Строки подання звітності

Звітність має подаватися у ті ж строки, що й звітність з ЄСВ — протягом 40 днів після закінчення кварталу. Тобто обов’язок уже діє, але інструмент — відсутній.

Куди подавати звіт

Формально — до ПФУ. Однак у перехідний період функції з адміністрування внеску виконує ДПС. Відповідно, звітність подаватимуть до ДПС, цей орган перевірятиме її та у разі порушень застосовуватиме штрафи.

Ризики

За неподання, несвоєчасне подання звітності або подання її не за встановленою формою закон передбачає штраф у розмірі 10 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Водночас виникає очевидне практичне питання: як виконати цю вимогу, якщо затвердженої форми звітності наразі немає.

Висновок

Станом на сьогодні обов’язок сплачувати внесок і подавати звітність уже діє, однак механізм його реалізації досі не врегульований належним чином. Через відсутність затвердженої форми звітності та необхідних підзаконних актів роботодавці фактично не мають змоги виконати вимоги закону в повному обсязі. Саме тому уряд має якнайшвидше врегулювати ці питання на нормативному рівні.