Реформа оплати праці держслужбовців: Комітет розглянув Звіт Рахункової палати

У своєму Звіті Рахункова палата, зокрема, проаналізувала реалізацію нової моделі оплати праці державних службовців на основі класифікації посад, запровадженої відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад» від 11.03.2025 № 4282-ІХ.

Як із 1 липня 2026 року роботодавців перевірятимуть щодо нормативу

Рахункова палата виокремила такі основні результати реформи:

• запровадження нової структури заробітної плати, у якій посадовий оклад став домінуючим елементом і становить 81,7% загального обсягу виплат;
• унормування системи надбавок, зокрема встановлення граничного розміру надбавки за вислугу років на рівні 30% посадового окладу;
• зростання за окремими посадами середньомісячної заробітної плати на 43% порівняно з попереднім роком.

Водночас Комітет констатує необхідність подальшого вдосконалення реформи з метою:

• підвищення конкурентоспроможності державної служби на ринку праці;
• збереження інституційної пам'яті попри потенційні ризики плинності кадрів;
• посилення координації з боку Уряду та профільних державних органів у формуванні єдиної політики оплати праці;
• вирівнювання рівнів оплати праці між державними органами різних юрисдикцій і типів, а також перегляду умов оплати праці для посадових осіб, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII.

Під час розгляду Звіту також наголошувалося на необхідності подальшої цифровізації процесів управління людськими ресурсами, зокрема через розвиток інформаційної системи HRMIS.

За результатами розгляду Комітет взяв Звіт Рахункової палати до відома та рекомендував КМУ, НАДС та Мінфіну:

• забезпечити реалізацію рекомендацій, наданих за підсумками аудиту; а також
• щоквартально інформувати Комітет про стан їх виконання.

Джерело: офіційний сайт ВРУ