Помилки при звільненні, які закінчилися судом: через що роботодавці програють справи

Незаконне звільнення: чиїм коштом відгукнеться

Неправильно вказали підставу звільнення

У наказі про звільнення роботодавець помилково вказав не ту статтю КЗпП як підставу (справа № 524/3490/17).

Хоча ВСУ зазначив, що описка у наказі не свідчить автоматично про незаконність звільнення, суди дають працівнику можливість вимагати виправлення документу, а не поновлення на роботі, якщо саме підставу вказали неправильно.

Така помилка не впливає на правомірність дії, але відкриває додаткові ризики та може стати приводом для оскарження наказу через формальну невідповідність документів.

Що робити у подібних ситуаціях:

• перевіряйте правильні статті норм у наказі;
• оформлюйте виправлення (коригування) наказу, а не видавайте новий наказ із новою підставою.

Об’єднану звітність оновлять

До яких змін готуватися

Скасували наказ через відсутність підстав для звільнення

Працівника звільнили за угодою сторін на підставі заяви, яку він написав і порвав, а потім служба кадрів склеїла назад, зареєструвала і видала наказ.

Суд встановив, що немає реальної угоди сторін про звільнення, бо працівник після написання знищив заяву, і фактичної згоди не було.

Тому наказ про звільнення визнали незаконним, працівника поновили на посаді та стягнули середній заробіток за час вимушеного прогулу (справа № 686/2873/23).

Як уникнути подібних ситуацій:

• не оформлюйте накази на основі недійсних чи суперечливих документів;
• якщо угода сторін — вимагайте письмову підтверджену згоду обох сторін.

Не виконали норматив робочих місць для осіб з інвалідністю

Дізнаєтеся, за яким КЕКВ сплачувати внесок за невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та як діяти, якщо не передбачили ці видатки в кошторисі. Покажемо, як відобразити операцію в бухобліку

Як сплатити штраф

Порушили процедуру, коли скорочували штат

Підприємство скоротило штат і не запропонувало наявні вакантні посади працівнику без обґрунтованих підстав.

Херсонський апеляційний суд визнав незаконним наказ про звільнення у зв’язку зі скороченням штату, оскільки роботодавець порушив процедуру — не запропонував інші вакансії та не обґрунтував необхідність скорочення. Працівника поновили на посаді та стягнули середній заробіток (справа № 766/13733/21).

Як уникати подібних ситуацій:

• дотримуйтеся процедур скорочення штату (повідомлення, вакансії, строки);
• фіксуйте обґрунтування скорочення та пропозиції вакантних посад.

ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ

• Оплата праці держслужбовців 2026
• Розрахунок середньої зарплати: відповіді фахівця Мінекономіки
• Зразкова добірка: документи для призначення та виплати лікарняних і декретних

Повторно звільнили після поновлення без повної процедури

Після того як суд поновив працівника, роботодавець звільнив його того ж дня за тим самим підставами, але не дотримався повністю всіх процесуальних гарантій (не зробив нове повідомлення, не подав повний список вакансій тощо).

ВСУ наголосив, що повторне звільнення після поновлення можливе тільки за суворим дотриманням всіх вимог трудового законодавства, інакше наказ визнають незаконним (справа № 761/40406/23).

Щоб уникнути подібної ситуації, після поновлення на роботу розпочинайте нову процедуру звільнення «з нуля»: повне повідомлення, нові строки, нові документи.

За матеріалами Інспекції з питань праці та зайнятості населення