НАДС проводить опитування держслужбовців щодо їх мотивації до безперервного професійного розвитку

Заповнюємо Об’єднану звітність за новою формою із 17 липня 2026-го
Професійний розвиток — важлива складова інституційної спроможності публічної служби та реалізації особистого потенціалу її представників.
Які можливості для свого професійного зростання використовують держслужбовці? Що впливає на їх мотивацію? Чи стикаються з якимись бар’єрами? Що в пріоритеті — hard skills чи soft skills?
Для з’ясування цих питань наразі стартує опитування. Воно триватиме до 12 травня 2026 року (включно) і є анонімним.
НАДС пропонує відповісти на питання анкети і висловити свої оцінки. Вони допоможуть НАДС поглибити аналіз умов, необхідних для ефективного професійного зростання представників публічної служби, та врахувати їх під час удосконалення процесів управління професійним розвитком.
За інформацією НАДС
У статті роз’яснюємо, як класифікують посади держслужби в Україні за категоріями А», «Б» та «В». Дізнайтеся про вимоги до кожної категорії, хто має право на призначення без конкурсу, та які ранги присвоюють держслужбовцям у 2026 році
Стаття присвячена питанню законного способу отримання благодійної допомоги органами місцевого самоврядування
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
Органи місцевого самоврядування (ОМС) — це виборні та інші органи територіальних громад, які мають повноваження вирішувати питання місцевого значення. Бухгалтер, який працевлаштовується у виконавчий орган місцевої ради, бюджетні установи, що фінансуються з місцевого бюджету, має розуміти не лише структуру установи, в якій працює, а й структуру ОМС, їх повноваження, у т. ч. щодо бюджету, отримання фінансування тощо. Розглянемо це детальніше
Як у 2026 році відбувається оцінювання результатів роботи державних службовців? Хто встановлює завдання та ключові показники, коли їх змінювати, і як відображають результати оцінювання державних службовців — зібрали все в одному алгоритмі