Паперові трудові книжки після 10.06.2026: алгоритм роботи

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Головбух Бюджет. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Автор
група експертів з бюджетного обліку об'єднаної редакції Експертус Головбух
Розповідаємо, як працювати із паперовими трудовими книжками після переходу на електронні: що робити з книжками, які зберігалися на підприємстві, та як оформлювати трудові книжки нових працівників

Паперові трудові книжки після 10.06.2026: алгоритм роботи

Після 10 червня 2026 року паперові трудові не зберігайте. Трудові книжки працівників, яких прийняли на роботу до 10.06.2021, видайте працівникам на руки.

Паперові трудові книжки після 10.06.2026: алгоритм роботи
  1. Алгоритм роботи з паперовими трудовими:
  • xого в трудовій не повинно бути
  • чим керуватися в роботі з трудовими
  1. Трудові книжки працівників, прийнятих до 10.06.2021
  2. Трудові книжки працівників, прийнятих після 10.06.2021

ВІДКРИТИ СТАТТЮ↩️

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Припинення державної служби у 2026 році

Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
35039

Мобілізовані у зарплатній звітності: не плутайте із працівниками у відпустці без збереження зарплати

У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
336

Порядок відкликання з відпустки

Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
81146

Документальне оформлення підсумованого обліку робочого часу

Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті
26485

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді