Експерт розглянув проєкт форми звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю та пояснив: яким роботодавцям доведеться його подавати, чи буде окрема відмітка про невиконання нормативу та як уточнювати суму внеску за минулі періоди

Роботодавці нарешті можуть ознайомитися з деталями довгоочікуваної форми звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — Звіт). Розробник документа —ДПС, а затвердити його має Мінфін відповідним наказом. Проєкт звіту розмістили на сайті СПО профспілок, оскільки його треба узгодити.
Важко сказати, чи є ця версія проєкту остаточною. У проєкті наказу зазначили, що він набирає чинності «через 30 днів із дня його офіційного опублікування, але не раніше 1 січня 2026 року». Очевидно, що цей текст готували ще до початку року, адже дата, коли мала б запрацювати нова форма, вже минула. Тож розробникам варто уточнити, що документ «застосовують із 1 січня 2026 року».
Крім того, проєкт наказу, яким затвердять форму Звіту, не містить порядку його заповнення. Усі роз’яснення до форми Звіту можна знайти лише в примітках 1—17. Перейдімо до деталей.
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
У відомостях про застрахованих осіб щодо мобілізованих працівників можуть з’являтися ознаки, схожі на відпустку без збереження зарплати. Однак юридично та фактично це зовсім різні підстави відсутності працівника на роботі
Про відкликання з відпустки у військовий час поговоримо у статті. З’ясуємо, коли допускається відкликання працівника з щорічної відпустки, який порядок відкликання з відпустки та які документи необхідні для цього процесу
Досить поширені ситуації, коли з огляду на режим роботи та процеси в установі неможливо встановити звичайний 8-годинний робочий час. У цьому випадку на допомогу приходить підсумований облік робочого часу. Що це означає, де застосовується та як правильно здійснити документальне оформлення — читайте далі у статті