Контракт не може погіршувати умови праці, визначені колективним договором: ВСУ

Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється

Відповідь суду у справі від 03.06.2026 182/6943/23: ні, не може.

Доки працівник працював на підприємстві, з ним укладали строкові контракти, у яких визначали посадовий оклад.

Після того, як працівник звільнився, він звернувся до суду і заявив, що протягом двох років роботодавець систематично недоплачував йому зарплату.

Проблема полягала в тому, що розмір окладу у контрактах був нижчим, ніж той, який прямо передбачав чинний на підприємстві колективний договір.

Спочатку місцевий та апеляційний суди відмовили у позові.

Їхні пояснення були такі:

• працівник добровільно підписував контракт;
• з умовами оплати погоджувався;
• претензій роботодавцю не заявляв;
• контракт є спеціальною формою трудового договору.

Не виконали норматив робочих місць для осіб з інвалідністю

Дізнаєтеся, за яким КЕКВ сплачувати внесок за невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та як діяти, якщо не передбачили ці видатки в кошторисі. Покажемо, як відобразити операцію в бухобліку

Як сплатити штраф

Але Верховний Суд скасував ці рішення. Він прямо застосував статтю 5 Закону України «Про колективні договори та угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII.

«Забороняється включати до трудових договорів умови, які погіршують становище працівника порівняно з колективним договором»

Тобто навіть якщо працівник добровільно підписав контракт — це не означає, що роботодавець отримав право погіршити його трудові гарантії.

У справі був ще один аргумент відповідача. Підприємство посилалося на постанову КМУ від 23.09.2020 № 859, яка регулює оплату праці керівників державних і комунальних підприємств.

«Оскільки керівник працює за контрактом, саме контракт визначає оплату праці»

🧮 Калькулятор днів щорічної відпустки

Але Верховний Суд не погодився і зазначив:

• наявність контракту не означає, що колективний договір перестає діяти.
• контракт не є автономним джерелом права, яке може скасувати гарантії, встановлені колективним договором.

Верховний Суд послався на рішення КСУ від 12.07.2019 № 5-р(І)/2019. Позиція КСУ полягає в тому, що сторони контракту можуть відступати від загального регулювання трудових відносин, але лише за однієї умови: якщо таке відступлення не погіршує становище працівника.

Позивач також вимагав стягнути середній заробіток за затримку остаточного розрахунку при звільненні за статтями 116–117 КЗпП. У цій частині Верховний Суд не підтримав працівника, оскільки на момент звільнення формально всі нараховані суми виплатили.

За матеріалами Інспекції з питань праці