КМУ затвердив Порядок № 669, за яким будуть оцінювати роботодавців, які прагнуть отримати пільги із сплати податків і зборів. Хто коли і як буде проводити оцінку розповідаємо далі
Приклад розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Кабмін постановою від 27.05.2026 № 669 (далі — Постанова № 669) затвердив Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям (далі — Порядок № 669).
Зверніть увагу: у Порядку № 669 чітко вказали, що оцінка — не захід державного нагляду (контролю).
Оцінку проводить Держпраці за наявності однієї з підстав:
- за зверненням ПФУ або його територіальних органів про проведення оцінки;
- за зверненням роботодавця про проведення оцінки з одночасним поданням документів та інформації, необхідних для проведення оцінки.
Дізнаєтеся, за яким КЕКВ сплачувати внесок за невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та як діяти, якщо не передбачили ці видатки в кошторисі. Покажемо, як відобразити операцію в бухобліку
Оцінку проводять з виїздом за місцезнаходженням роботодавця або без виїзду. У другому варіанті роботодавцю надсилають запит про надання документів та інформації, необхідних для проведення оцінки.
Оцінку можуть проводити не більше ніж 20 робочих днів із дня реєстрації органом з оцінки звернення, яке стало підставою її провести.
Під час проведення оцінки посадова особа органу може перевіряти документи та інформацію щодо:
- видів економічної діяльності роботодавця, а для юридичної особи — також цілей, завдань та видів діяльності, визначених її установчими документами;
- кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю у роботодавця, у тому числі з розбивкою за групами інвалідності із зазначенням персональних даних осіб з інвалідністю (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), дати встановлення, групи та причини інвалідності (на підставі довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи), дати прийняття на роботу, займаної професії (посади) згідно із штатним розписом та строків дії укладених з ними трудових договорів;
- відповідності приміщень та робочих місць роботодавця вимогам охорони та безпеки праці;
- доступності приміщень та робочих місць для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;
- забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
- відповідності здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування вимогам законодавства, нормам, стандартам щодо обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю, якщо такі вимоги, норми чи стандарти застосовуються до відповідних робочих місць;
- доходів, отриманих від діяльності роботодавця, за певний період часу, а також підтвердження їх цільового використання;
- розміру нарахованої зарплати всіх працівників з інвалідністю із зазначенням їх персональних даних (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), посадового окладу (тарифної ставки), фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць та нарахованих виплат.
Постанова № 669 чинна із 02.06.2026.
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Перед тим як надати працівникові матеріальну допомогу, необхідно оформити відповідні документи, зокрема, наказ про надання матеріальної допомоги. Дізнайтеся, як правильно заповнити наказ про надання матеріальної допомоги: на оздоровлення, у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, на оздоровлення дітей, на поховання
Треба скласти наказ про звільнення працівника у 2026 році? Скачайте шаблони наказів: за власним бажанням, за ініціативою роботодавця, у зв’язку зі скороченням штату або прогулами.
Одним із основних документів бюджетної установи є штатний розпис. У статті допоможемо вам обрати форму штатного розпису, пояснимо, коли його затверджувати як його заповнити без помилок
Державна служба — це публічна, професійна, політично неупереджена діяльність із практичного виконання завдань і функцій держави. З яких підстав можливе припинення державної служби? Який порядок припинення державної служби? З’ясуймо разом!
