Податкові пільги за працевлаштування осіб із інвалідністю: чинний Порядок № 669 від КМУ

Приклад розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Кабмін постановою від 27.05.2026 № 669 (далі — Постанова № 669) затвердив Порядок проведення оцінки відповідності роботодавців критеріям, що дають право підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування на пільги із сплати податків і зборів (обов’язкових платежів), та надання висновку про відповідність (невідповідність) таким критеріям (далі — Порядок № 669).

Зверніть увагу: у Порядку № 669 чітко вказали, що оцінка — не захід державного нагляду (контролю).

Оцінку проводить Держпраці за наявності однієї з підстав:

• за зверненням ПФУ або його територіальних органів про проведення оцінки;
• за зверненням роботодавця про проведення оцінки з одночасним поданням документів та інформації, необхідних для проведення оцінки.

Не виконали норматив робочих місць для осіб з інвалідністю

Дізнаєтеся, за яким КЕКВ сплачувати внесок за невиконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю та як діяти, якщо не передбачили ці видатки в кошторисі. Покажемо, як відобразити операцію в бухобліку

Як сплатити штраф

Оцінку проводять з виїздом за місцезнаходженням роботодавця або без виїзду. У другому варіанті роботодавцю надсилають запит про надання документів та інформації, необхідних для проведення оцінки.

Оцінку можуть проводити не більше ніж 20 робочих днів із дня реєстрації органом з оцінки звернення, яке стало підставою її провести.

Під час проведення оцінки посадова особа органу може перевіряти документи та інформацію щодо:

• видів економічної діяльності роботодавця, а для юридичної особи — також цілей, завдань та видів діяльності, визначених її установчими документами;
• кількості працевлаштованих осіб з інвалідністю у роботодавця, у тому числі з розбивкою за групами інвалідності із зазначенням персональних даних осіб з інвалідністю (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), дати встановлення, групи та причини інвалідності (на підставі довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією або витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи), дати прийняття на роботу, займаної професії (посади) згідно із штатним розписом та строків дії укладених з ними трудових договорів;
• відповідності приміщень та робочих місць роботодавця вимогам охорони та безпеки праці;
• доступності приміщень та робочих місць для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;
• забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
• відповідності здійснених роботодавцем заходів розумного пристосування вимогам законодавства, нормам, стандартам щодо обладнання (облаштування) робочих місць для осіб з інвалідністю, якщо такі вимоги, норми чи стандарти застосовуються до відповідних робочих місць;
• доходів, отриманих від діяльності роботодавця, за певний період часу, а також підтвердження їх цільового використання;
• розміру нарахованої зарплати всіх працівників з інвалідністю із зазначенням їх персональних даних (прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності), посадового окладу (тарифної ставки), фактичної кількості відпрацьованих годин за місяць та нарахованих виплат.

Постанова № 669 чинна із 02.06.2026.