Майстри виробничого навчання та педагоги професійного навчання тепер зможуть отримувати додаткові премії за підготовку учнів до стажування. Їх виплачуватимуть за рахунок коштів, які заклад освіти отримує від оплати роботодавцями навчальної практики учнів.
Коли освітній заклад направляє учня на стажування/практику, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому зарплату. Загалом на рахунок закладу освіти надходить до 50% цих коштів. Зазвичай освітній заклад їх використовує для покращення матеріально-технічної бази, закупівлі витратних матеріалів чи організації активностей для учнів. Тепер до 15% від цих коштів заклад зможе спрямовувати на виплату премій педагогам закладу, які відповідають за організацію виробничого навчання та стажування учнів.
Відповідне рішення КМУ затвердив постановою на своєму засіданні від 03.04.2019.
Постанова також передбачає зміни у процедурі взаємодії закладу та роботодавця. Так, профтехи мають подавати списки учнів-практикантів не пізніше, ніж за два тижні. Раніше цей строк становив щонайменше тиждень.
За інформацією з Урядового порталу
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Про зарплату військовослужбовців у 2026 році говоримо у статті. Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Підпишіться на Telegram-канал 
