Неподаткові утримання із зарплати: уникніть помилок

Об’єднану звітність оновлюють із липня 2026-го: що змінюється

Утримати із заробітку працівника можете лише те, що дозволяє законодавство (ст. 127 Кодексу законів про працю України; КЗпП). Окрім податків і зборів, це може бути:

• виконання зобов’язань перед третіми особами (аліменти, штрафи, комунальні платежі, погашення кредитів тощо)

або

• погашення заборгованості працівника перед підприємством, на якому він працює.

Ще більше про оплату праці

• Аліменти: як та скільки утримувати
• Аліменти у воєнний час без доходу: розв’язуємо проблемні ситуації

Такі відрахування підприємство робить, коли отримало письмову заяву від працівника або виконавчий документ.

Будь-які інші відрахування заборонені. Не можна утримувати із зарплати, наприклад, штрафи за порушення трудової дисципліни, оскільки цього не передбачає законодавство. Інша річ — депреміювання, тобто позбавлення премії або її зменшення. У своїх внутрішніх документах можете передбачити ситуації, за яких позбавлятимете працівника винагороди або зменшуватимете її.

Зверніть увагу: не є підставою для відрахувань положення колективних або трудових договорів.

Обмеження утримань Утримання за виконавчими документами Погашення заборгованості перед підприємством Практичні кейси: кейс 1 — кілька виконавчих листів кейс 2 — звільнення працівника кейс 3 — заробітку недостатньо ВІДКРИТИ ПРОДОВЖЕННЯ СТАТТІ↪️

л