Скасували доплату за шкідливі умови праці за результатами атестації робочих місць: чи вважати зміною істотних умов праці

Про зміну істотних умов праці (систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших) працівника варто повідомити не пізніше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці не пізніше, ніж до запровадження таких умов (ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

За матеріалами Держпраці