Установи і організації, працівники яких призвані на військову службу в особливий період, тепер не отримуватимуть компенсацію витрат на виплату їм середнього заробітку (далі — компенсація).
Уряд визнав таким, що втратив чинність, Порядок виплати компенсації за 2014-2015 роки підприємствам, установам, організаціям, фермерським господарствам, сільськогосподарським виробничим кооперативам незалежно від підпорядкування і форми власності та фізичним особам — підприємцям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, затверджений Постановою КМУ від 04.03.2015 № 105.
Відповідне рішення Уряд прийняв на засіданні від 10.04.2019, аби виконати Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 24.12.2015 № 911-VIII. За ним роботодавці не повинні отримувати з Державного бюджету України компенсацію, яку Мінсоцполітики виплачувало протягом 2014-2015 років.
Скачати зразок довідки про страховий стаж
Джерело: Постанова КМУ «Про визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 10.04.2019 № 307
Перш ніж виплатити працівникові зарплату, бухгалтер повинен відрахувати із неї податки. А ще можуть бути й аліменти та інші обов’язкові платежі. Усе про відрахування із заробітної плати — у статті.
Переведення працівника на інше підприємство стало більш простішою процедурою, а все тому, що у працівника забрали право переносити дні заробленої щорічної відпустки до іншого роботодавця.
Заробітна плата займає завжди суттєву частку у загальних витратах будь-якої бюджетної установи й органи місцевого самоврядування (ОМС) – не виняток. Як вести облік таких витрат, що до них належать, які правила їхнього нарахування, про виплату авансу та бухгалтерські проведення в ОМС – у даному огляді.
Наказ на відрядження складають на особу, яку направляють для виконання роботи за кордон або в інший населений пункт. Експерт надає готові зразки наказі про відрядження або про його припинення.
У консультації – про оформлення зарплатних документів, зразки зарплатних відомостей, а також про відповідальність фінансову, адміністративну, дисциплінарну, кримінальну при нарахуванні зарплати.
