Стратегія реформування держуправління на 2026–2030 роки: як зміниться робота держслужбовців
⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

КМУ розпорядженням від 10.06.2026 № 768-р схвалив Стратегію реформування державного управління України на 2026–2030 роки та операційний план заходів з її реалізації.
Стратегія охоплює три головні напрями та передбачає досягнення десяти стратегічних цілей.
- Державна служба та управління людськими ресурсами
Серед основних пріоритетів:
- провести реформу оплати праці держслужбовців;
- відновити конкурси для призначення на посади держслужбовців (забезпечення відкритого і меритократичного добору, що ґрунтується на професійних заслугах);
- системно розвивати компетентності державних службовців.
Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року
Стратегія також передбачає перехід до стратегічного управління людськими ресурсами із застосуванням цифрових рішень, кадрової аналітики та сучасних HR-практик.
- Ефективне державне управління та якісні адміністративні послуги
У межах цього напряму передбачено цифровізацію моніторингу виконання урядових рішень, посилення інституційної спроможності органів виконавчої влади та стандартизацію їхніх внутрішніх процесів.
Окрему увагу приділили розвитку доступних і якісних адміністративних послуг відповідно до європейських стандартів, а також модернізації державного нагляду на основі ризик-орієнтованого підходу.
- Формування державної політики
Стратегія передбачає розвиток сучасної системи формування державної політики, що ґрунтується на даних, аналітиці, прогнозуванні та оцінюванні впливу.
Серед пріоритетів також — підвищення якості підготовки урядових рішень і законодавчих ініціатив.
За матеріалами Офісу реформ КМУ
