Чи обов’язкова довідка МСЕК для врахування у норматив робочих місць
⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Бухгалтерію для бюджету та ОМС» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення

З 01.01.2026 діють зміни щодо документів, якими можна підтвердити статус особи з інвалідністю.
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-IX вніс зміни до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII (далі — Закон № 875-XII), які діють з 01.01.2026.
Конгрес бухгалтерів бюджетних установ — 2026: унікальна подія року
Статус особи з інвалідністю підтверджують, зокрема:
- пенсійне посвідчення;
- посвідчення, що підтверджує призначення державної соціальної допомоги відповідно до законодавства;
- витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи;
- інші документи, що підтверджують встановлення інвалідності відповідно до законодавства (ч. 3 ст. 4 Закону № 875-XII).
Отже, для врахування особи у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю її статус може підтверджувати один із документів, визначених ч. 3 ст. 4 Закону № 875-XII.
При цьому законодавство не зобов’язує подавати роботодавцю виключно довідку МСЕК або оригінал витягу з рішення експертної команди, якщо є інший документ, передбачений ч. 3 ст. 4 Закону № 875-XII.
Джерело: лист ПФУ від 28.05.2026 № 2800-0402-8/39218
