Випадки, за яких роботодавці можуть виплачувати працівникам грошову компенсацію за невикористані ними щорічні відпустки, передбачає стаття 83 КЗпП.
Якщо працівник звільняється, виплачуйте йому грошову компенсацію за всі невикористані дні:
- щорічної відпустки;
- додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства відповідної групи.
Калькулятор днів щорічної відпустки
За бажанням працівника оплатіть частину щорічної відпустки грошовою компенсацією за умови, що тривалість його щорічної та додаткових відпусток не коротша за 24 к. дн.
Якщо працівник переходить на роботу до іншої установи/організації, за бажанням працівника перерахуйте грошову компенсацію за не використані ним дні щорічних відпусток на рахунок установи/організації — нового роботодавця.
Не замінюйте грошовою компенсацію відпустку всіх видів особам віком до вісімнадцяти років.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
Експерт пояснює, кому з бюджетників індексувати зарплату в грудні 2025 року
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Помилка в заяві-розрахунку в заяві-розрахунку на виплату лікарняних підлягає виправленню. У статті — детальна інструкція для бухгалтера: покрокова інструкція, як подати виправлену заяву-розрахунок без штрафів.
Як перехідні відпускні впливають на розрахунок доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Підпишіться на Telegram-канал 
