Фахівці Держпраці роз’яснили, у які терміни установи мають надавати допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах (далі — допомога).
Скачати заяву-розрахунок лікарняних
Виплачуйте допомогу працівникам у день виплати зарплати після того, як комісія із соціального страхування (далі — Комісія) її призначила (ч. 2 ст. 32 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).
Якщо Комісія призначила працівнику допомогу, але він помер і не отримав її, виплатіть нараховані кошти членам сім’ї померлого працівника, які з ним проживали, або спадкоємцям (ч. 4 ст. 32 Закону № 1105).
Якщо допомогу призначили та не виплатили своєчасно, виплатіть її за минулий час у розмірі, яку Комісія встановила на дату, коли настав страховий випадок.
Якщо працівнику вчасно не виплатили допомогу з вини Комісії, під час її виплати за минулий час, врахуйте вимоги законодавства про індексацію грошових доходів населення.
За інформацією Управління Держпраці у Полтавській області
Які документи регулюють порядок нарахування доплат за шкідливі умови праці у закладах освіти, у тому числі для сумісників, та який розмір таких виплат передбачає законодавство — далі у статті
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Вахтовий метод роботи — це вид організації праці, який часто використовують на підприємствах, де працюють люди, які проживають не в населених пунктах розміщення роботи. У статті розповідаємо, як організувати вахтовий метод робіт та як оплачувати роботу таким працівникам
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
У випадку смерті працівника з ним варто припинити трудові відносини та провести розрахунок. Розглянемо, які документи необхідно оформити і як провести остаточний розрахунок
Підпишіться на Telegram-канал 
