Фахівець Мінсоцполітики нагадав, що умови оплати праці працівників та посадових осіб органів місцевого самоврядування (далі — ОМС) КМУ врегулював постановою «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268).
Керівник ОМС може преміювати працівників:
- у межах фонду оплати праці, який затвердив керівник ОМС;
- відповідно до особистого вкладу працівників в загальні результати роботи;
- до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання. Його утворюють в розмірі не менш як 10% посадових окладів та економії фонду оплати праці (пп. 2, п. 2 Постанови № 268).
ОМС самостійно розробляють положення про преміювання, в якому визначають умови за яких надають премію та її розміри.
Тож керівник ОМС може преміювати працівників, а за яких умов, кого саме і в якому розмірі, — читайте у публікації тижневика «Головбух: Бюджет» ► ► ► .
Бажаєте, щоб ревізори не виявили у вас порушення у нарахуванні премії? Тоді запрошуємо вас 4 червня на зустріч із колишніми ревізорами. Вони розкажуть про типові порушення в роботі ОМС, які зазначали в актах ревізії. Таку секретну інформацію вам не розкаже ніхто.
У статті знайдете зразок положення про преміювання та зразок наказу про преміювання. Поговоримо, хто з бюджетників має право на премію, в якому розмірі її виплачувати, та коли працівника доведеться позбавити премії.
Скласти положення про преміювання працівників допоможуть поради експертів у статті. Розберемося, хто затверджує положення про преміювання та до яких наслідків призведуть помилки в положенні про преміювання працівників бюджетних установ.
Наближаються свята, і є гарна ідея преміювати всіх працівників органу місцевого самоврядування (ОМС). Постає питання, а чи можна це зробити? Яка різниця у преміюванні робітників і посадовців ОМС, як назвати причину преміювання – відповідь у консультації.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
За успішне виконання роботи працівник може отримати від установи заохочення у вигляді премії. Підставою для її нарахування є наказ керівника. Для вас — зразок наказу про преміювання працівників.
