Підпишіться на Telegram-канал Фахівець Мінсоцполітики нагадав, що умови оплати праці працівників та посадових осіб органів місцевого самоврядування (далі — ОМС) КМУ врегулював постановою «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 № 268 (далі — Постанова № 268).
Керівник ОМС може преміювати працівників:
- у межах фонду оплати праці, який затвердив керівник ОМС;
- відповідно до особистого вкладу працівників в загальні результати роботи;
- до державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання. Його утворюють в розмірі не менш як 10% посадових окладів та економії фонду оплати праці (пп. 2, п. 2 Постанови № 268).
ОМС самостійно розробляють положення про преміювання, в якому визначають умови за яких надають премію та її розміри.
Тож керівник ОМС може преміювати працівників, а за яких умов, кого саме і в якому розмірі, — читайте у публікації тижневика «Головбух: Бюджет» ► ► ► .
Бажаєте, щоб ревізори не виявили у вас порушення у нарахуванні премії? Тоді запрошуємо вас 4 червня на зустріч із колишніми ревізорами. Вони розкажуть про типові порушення в роботі ОМС, які зазначали в актах ревізії. Таку секретну інформацію вам не розкаже ніхто.
