Платник податку має право зменшити суми загального місячного оподатковуваного доходу, який працівник отримав від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги, далі — ПСП (п. 169.1, пп. 169.4.1 ПК).
Роботодавець не може застосувати ПСП до заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з грошовим/майновим забезпеченням військовослужбовців, яке виплачують з бюджету (169.2.3 ПК).
Тож якщо працівник, якого призвали на військову службу, отримує заробітну плату/середній заробіток та одночасно грошове чи майнове забезпечення військовослужбовця, ПСП до його заробітної плати не застосовуйте.
За інформацією ГУ ДФС у Дніпропетровській області
