Підпишіться на Telegram-канал Фахівці Держпраці нагадали, що правила внутрішнього трудового розпорядку — це локальний нормативний акт, який регулює трудові відносини в установі. Цей документ діє на всіх працівників установи, незалежно від посади, яку вони обіймають, та роботи, яку виконують.
Правила внутрішнього трудового розпорядку:
- розробляють — керівник установи разом з профспілкою;
- затверджує — трудовий колектив (ст. 142 КЗпП).
Правила внутрішнього трудового розпорядку складайте у письмовій формі, адже вони є документом з організації процесів управління.
Працівників, які влаштувались на роботу, ознайомлюйте з правилами внутрішнього трудового розпорядку до того, як вони почнуть працювати за трудовим договором (ст. 29 КЗпП).
Установа, яка не створила правила внутрішнього трудового розпорядку, порушує вимоги законодавства про працю. Адміністративний штраф за таке порушення накладають на посадових осіб установи у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 41 КУпАП).
За інформацією Управління Держпраці у Кіровоградській області
