Уряд затвердив нові редакції схем посадових окладів та розмірів надбавок до посадових окладів за ранги посадових осіб органів місцевого самоврядування (ОМС).
Тепер умови оплати праці в ОМС відповідатимуть наявним умовам на державній службі.
Відповідне рішення Уряд затвердив 19.06.2019 постановою «Про внесення змін у додатки до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. №268» (далі — Постанова).
Мінсоцполітики під час розробки проекту Постанови врахувало пропозиції Асоціації міст України та усунуло окремі диспропорції між різними додатками та окремими посадами.
Найменший розмір підвищення посадового окладу становить близько 5%, середній — близько 8,5%. Розміри надбавок за ранг підвищили від 4,4 рази (15 ранг) до 6,25 рази (1 ранг).
Постанова та аналогічні попередні постанови є тимчасовими заходами до того, як парламент схвалить нову редакцію Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (законопроект №8369). Він передбачатиме загальні правила та пропорції, які дозволять ОМС самостійно визначати умови оплати праці посадових осіб на основі умов ринку праці та можливостей місцевого бюджету.
За інформацією Асоціації міст України
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Для встановлення єдиних правил і уникнення порушень з оплати праці працівникам, в установі потрібно затвердити локальний нормативний документ, тобто – положення про оплату праці.
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї.
«Тобі догана! Будеш тепер без премії і матеріалки», – сказав керівник установи бухгалтерові. А все через те що бухгалтер вчасно не надав працівникам розрахункові листи про зарплату. Він захотів розібратися, чи правомірно його покарали. Сам не впорався, тож по допомогу звернувся до редакції. Чи справді через догану він втратить премію? Чи зможе отримати хоча б матеріалку? Експерт знає відповіді.
Матеріальна допомога, якої потребує працівник для вирішення соціально-побутових питань, має свої особливості надання та оподаткування. Після початку війни об’єктивних підстав для надання матеріальної допомоги, на жаль, побільшало
