Уряд затвердив нові редакції схем посадових окладів та розмірів надбавок до посадових окладів за ранги посадових осіб органів місцевого самоврядування (ОМС).
Тепер умови оплати праці в ОМС відповідатимуть наявним умовам на державній службі.
Відповідне рішення Уряд затвердив 19.06.2019 постановою «Про внесення змін у додатки до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. №268» (далі — Постанова).
Мінсоцполітики під час розробки проекту Постанови врахувало пропозиції Асоціації міст України та усунуло окремі диспропорції між різними додатками та окремими посадами.
Найменший розмір підвищення посадового окладу становить близько 5%, середній — близько 8,5%. Розміри надбавок за ранг підвищили від 4,4 рази (15 ранг) до 6,25 рази (1 ранг).
Постанова та аналогічні попередні постанови є тимчасовими заходами до того, як парламент схвалить нову редакцію Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» (законопроект №8369). Він передбачатиме загальні правила та пропорції, які дозволять ОМС самостійно визначати умови оплати праці посадових осіб на основі умов ринку праці та можливостей місцевого бюджету.
За інформацією Асоціації міст України
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Премія в бюджетній установі — не гарантія, а заохочення. Як оформити преміювання правильно: хто має право на премію, як скласти положення про преміювання, які бувають види премій, коли працівника можна залишити без премії. У статті — зразки, правила й поширені помилки
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Про зарплату військовослужбовців у 2026 році говоримо у статті. Як правильно обчислити грошове забезпечення військовослужбовців, у якому розмірі нарахувати, які виплати входять до нього, коли і де виплачувати, як оподатковувати — дізнаєтеся в публікації
Працівника щойно прийняли на роботу, а він захворів і повідомив про це керівника. В кабінеті страхувальника з’явився лікарняний листок. Бухгалтер має обчислити допомогу за цим лікарняним правильно, щоб не дати шансів перевіряючим із ПФУ чи Держпраці оштрафувати установу. Тож як правильно розрахувати лікарняні новоприйнятому працівнику, якщо відпрацьовано менше місяця або менше 6 місяців?
Підпишіться на Telegram-канал 
