Фахівці Держпраці роз’яснили коли роботодавець має виплачувати відпускні працівникам які йдуть у відпустку не за графіком.
Порядок ,за яким надаєте відпустки працівникам, регламентує Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР та КЗпП.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Черговість відпусток визначає графік, який затвердив керівник установи, погодила профспілка і з яким ознайомились всіх працівники.
Коли складаєте такий графік, врахуйте інтереси установи та працівників.
Якщо працівник іде у відпустку за графіком:
- повідомте його письмово про дату відпустки — за два тижні до її початку;
- виплатіть відпускні — за три дні до початку відпустки.
Не за графіком надайте відпустку, якщо:
- виникли обставини, які змушують перенести щорічну відпустку;
- сторони трудового договору погодили це.
Однією з таких обставин є заява працівника, у якій він просить надати відпустку не за графіком. Якщо керівник установи не заперечує він може надати відпустку працівнику навіть у стислі терміни. За таких умов працівник має вказати у своїй заяві дату, коли бажає отримати відпускні.
Якщо виплатите відпускні в строк, який працівник вказав у своїй заяві, не порушите законодавство про відпустки.
За інформацією Управління Держпраці у Чернівецькій області
