Фахівці Держпраці роз’яснили, чи можна звільнити працівницю, у якої закінчилась відпустка по догляду за дитиною до 3 років, якщо на її місці працює інша особа.
Жінка, яка має дитину, якій ще не виповнилося 3-х років, має право піти у відпуску по догляду за дитиною (ст. 179 КЗпП)
Таку відпустку вона може використати повністю або частково, тобто може вийти на роботу поки така відпустка ще не закінчилась.
Якщо, жінка вийшла з відпустки по догляду, а на її місці працює інша особа, звільняти її не можна, це забороняє стаття 184 КЗпП.
Аби не порушувати прав працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду, приймайте на її місце працівника за строковим трудовим договором. У такому договорі вкажіть, що укладаєте його до моменту, коли працівниця вийде з відпустки по догляду. Якщо у працівниці закінчилась відпустка по догляду або вона її перервала — звільніть працівника (ч.2 ст.36 КЗпП).
Не звільняйте працівницю, яка вийшла з відпустки по догляду, адже так порушите трудове законодавство. Працівниця, яку звільнили, має право подати судовий позов про поновлення на роботі (ст.232 КЗпПУ).
За інформацією Управління Держпраці у Вінницькій області
Відрядження оплачують відповідно до умов колективного чи трудового договору. Останні зміни в оплаті відряджень у бюджетних установах, порядок оформлення й оплати відряджень та приклади розрахунків – в огляді експерта
Робота в нічний час має особливості оплати. У статті говоримо, хто має право на нічну доплату, у якому розмірі, та як правильно розрахувати оплату. Розглянемо приклади для працівників бюджетної сфери — сторожа та оператора котельні
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Підпишіться на Telegram-канал 
